科大讯飞

实习+项目+算法 总共45分钟左右。总体来说，基本上是问项目、实习、少量场景题。更新：等HR面稍后更新：自我介绍实习中这个问题，业务场景是什么，为什么这样做，这样做之后有什么优化吗，有优化后的具体数据吗？（问了有点久）实习中用到了乐观并发控制策略，如果是加锁的方案，你会采取什么方案？追问：如果是单点锁，无法解决单点锁的问题？追问：使用过哪些分布式锁？你怎样去设计分布式锁？实习中的缓存和数据库一致性怎么保证？讲讲方案的优劣？如果是你会采用哪种方案？项目中的缓存穿透、击穿、雪崩是怎么解决的？项目中的怎么解决消息幂等的？追问：如果 Redis 宕机了怎么办，会出现消息丢失、重复消费的问题吗？如何解决？项目中是怎么判断操作成功的，怎么判断成功率？项目中用到了雪花算法，是什么，能讲讲吗？不成功的话？会是什么原因呢？算法：反转链表反问：进入公司后是什么流程，有导师带吗（试用期，培训，有导师带）工作时间大概是多久呢？（弹性的，每天一定时间）

自我介绍项目是在公司实习完成的还是实验室项目项目介绍担任项目经理的一些问题和解决方法（因为我在简历上写了当项目经理）如果遇到冲突怎么解决，是自己判断的吗？（我说是开会讨论出结果）如果队员不听意见，不接受自己是错的怎么办（我说用事实验证）如果团队成员严重影响整体进度怎么办？（我说劝一劝，不行就告老师）代理模式是怎么使用的，为什么（项目里写了用代理模式）负责的代码有多少行？（我说几千行）项目开发时遇到的问题，怎么解决的意向城市对科大讯飞有什么了解个人对未来3到5年的职业规划反问环节流程（技术3轮，hr1轮，3到5天会收到消息）技术栈（没透露，各部门不同）是有确切的分配还是统招统分（在这个部门中统招...

如题，线上面试，1022二面的那批人我是测开岗

在这个秋招的严峻形势下，我深刻体会到假面试的真实存在。有人说面试官三分钟内就能决定结果，我也能在短短三分钟内判断这场面试的真实性。如今，获得offer的人大致分为三类：一是名校的多段实习生，二是技术大佬，三是暑期表现优秀并成功转正的同学。公司更倾向于即插即用的人才，毕竟他们希望节省培训成本。对于我们这些应届生来说，实习机会越来越少，竞争压力巨大。看到网上晒offer的，心里很不是滋味。希望能在11月有所斩获，但如果差距太大，或许得先补充实习经验，等待春招的机会。