技术面：1.内存泄漏和内存重载的理解2.linux常用指令：ls cd mv cp等3.对Java多态的理解4.线程和进程的区别4.场景题：如果用户访问网页，网页加载不出来，从运维的角度说出加载不出来的原因以及如何应对。5.手撕题：字符子串最长公缀综合面：1.对实习项目的深挖（比如实习收获、实习中最大的困难）2.领导对你的评价3.学校和公司的区别4.自我评价5.学校里最令人深刻的一件事以上是我目前想到的，希望可以攒攒运气和帮助大家，早日收到offer～

https://blog.csdn.net/qq_36654629/article/details/106223583这个链接里我的理解是他两的区别不是面试官说的那种，同步队列无界，阻塞队列有界有大小限制而是同步队列（例如synchronousQueue内部没有存储空间只有take请求来的时候才能put，有put请求触发才能take，一直只有一个元素而阻塞队列支持队列遍历，查看队头元素等操作，阻塞队列也可以不设置大小限制我记得之前b站有个视频讲过用哪个的线程池，因为线程无限创建导致oom

有感而发，分享些一直以来都在「不断重复的感受」：1.对于学历不错、履历也不错的同学：往往容易出现实践深度不够，认知、思考模型和实践项目复盘不够导致过面率低。我的一个判断一直在重复发生：履历不错时，要有对应的领域认知和项目思考深度来迎接面试官对你的「高期待」，否则也很容易挂（面试官期待高，但现实低满足）。一直很推荐大家在实习中，思考清楚一个问题：什么才是高质量的实习？如何拿到你需要的实习认知和结果？2.对于学历不错，但缺有竞争力履历，是很多国内 985、211、海外 QS 前 100 高校学生求职中大厂时简历的最大之痛：这种情况下，单纯的简历优化，能给求职大厂带来的助力是很低的。过筛率低的核心原因是：履历，不是简历表达。所以，很多同学找我看简历时，我只能重复一遍专业的简历诊断，给优化建议。但是啊简历的优化，根本不是表达方式的优化。所谓简历的优化，表面是内容优化、样式调优（权重 30%），深层是项目复盘后的内容描述（权重 70%），更进一步可能还需要进行履历优化。3.双非学历，就算有 1 段大厂实习履历（外加丰富的实践履历），也建议降低对秋招进大厂的期望值。可以努力挑战，但降低自我预期，这是真话。竞争太激烈了，HC 少，简历环节极其有可能就挂了。这种情况下，建议是把目标调整至中厂或者独角兽，有了领域经验和成绩后未来还想进大厂时，社招难度会降低些；4.很多同学实践履历很丰富，如差在学历门槛上，这种情况下不用妄自菲薄：a）大厂也没那么香，只是外面的人想进来看看，其实里面的人也想出去，笑死；b）能进大厂的人，其实也不一定那么优秀，任何的结果都有历史运气的加成；c）承认历史的不足，在未来 1-3 年内实现弯道超车也是很简单的事情，一句话：时间的力量是巨大的。毕竟很多百里挑一的校招选手，也会做起事儿来平平无奇。5.此外最近 1 个月给很多实习生和校招产品经理模拟面试的感受是，大家对结构化面试和行为面试缺乏认知，大家准确面试时普遍的一个误区是仅仅盯着通用认知去补足，其实面试中能搞定面试官的往往还有「细节的准备」。 #牛客创作赏金赛#  #简历中的项目经历要怎么写#   #你投了多少份简历了？# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #产品经理校招#  #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

刷牛客感觉比较缺少对目前招聘行情的分析，我站在个人角度来分析一下，以下是一点个人见解。虽然今年秋招在进行中，但希望对明年秋招的学弟学妹们有些帮助。（之前的分析可见 “秋招结束 - 7投6进面3oc”）五、校招生与岗位的错配：即便是众所周知的 Java 后端开发，也有不同的开发内容。不少岗位期望有垂直领域经验的应聘者在校招出现——这是可能的，不过概率较低。但相较于这，“投递人数 * 概率 < hc” 的概率更低。于是导致 “有相关经历的” 简历先捞先面先排序 (e.g. Java 推荐系统开发岗会收到 “Java 推荐系统开发经历”、“Java + 推荐系统开发经历”、“Java + 其他...