#面试常问题系列# #面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#这个问题我在我众多的面试经历中，出现的频率并不算高，但是有些特定的环节还是会问到，比如华为的主管面，有可能就会问到这个问题。与这个问题类似的问题还有怎么看对华为的企业文化、加班文化之类的问题，都属于答好了加分不多，答错了减分巨多的问题。所以回答这类问题，都最好是为了夸自己做准备，比如，先抛出一个不痛不痒的回答，比如自己的性格还是有点不太懂得拒绝别人，然后转为夸自己，有活我就干，不过有时候为了保质保量，虽然事情做完了会有满足感和成就感，会搞的自己比较累。当然了，要注意度，不然太过火了面试官也会觉得我们不老实，油腔滑调，简单讲一下就行了。#牛客AI配图神器#掌握了这个诀窍，这种问题一点也不可怕。

知道大家都不想动脑那就分享几个直接可以背的话术吧！比起问缺点，个人觉得问优点难度更高，既需要言之有物，又需要能展示自己最直接的话术如下：1、做事有规划“我做事很有计划性。每天我都会制定计划清单，把当天要做的事情分为两类：必须完成的，最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。我也有明确的职业发展规划，从大二开始我就决定毕业后要从事新媒体运营的工作，所以选修的课程主要和运营相关，同时也在尝试独立运营个人账号，取得了较好的成绩。”Tips:面试官接着会对你所运营的账号感兴趣，你可以拿出你数据最佳的几个作品讲讲选题思路和创作历程，都是加分项啦！（技术类的同学，把账号...

马上到hr面了，请问大家有没有什么能查开发薪资的网站，或者谈薪技巧

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...