农行结束

比亚迪汽车工程研究院高级成本分析工程师能学到东西吗，完全不对口，工作强度怎么样，会经常加班吗

作为工程算法和AI基础设施的从业者，我在日常沟通中常常遇到尴尬，面对校招生的任务时，我却无能为力。部门的生存导向与我想象的差距很大，导致我和mentor都很难受。拿到离职证明的那一刻，我才意识到一切都结束了。无所谓，先去看看外面的世界，思考下一步。希望学弟学妹们，秋招时先实习再入职，情况不对就果断离开，谨慎为上！

没啥意愿，跟风投一投都没后续咧，看来没希望进央国企银行了邮储 已投递 笔试 一面挂中行 已投递 笔试拒农行 已投递 简历挂建行 已投递 简历挂工行 已投递 总行笔试挂 软开笔试拒中信 已投递 笔试挂兴业 已投递 笔试 ai面挂招商 已投递 一面挂农发行 已投递 笔试挂国开行 已投递 简历挂南瑞 已投递 测评 简历挂中金 软件研发 简历挂中海油 it助理 免笔试通知#你都收到了哪些公司的感谢信？##秋招##秋招OC许愿##秋招泡池子#

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...