顺丰 移动端开发

有没有佬知道中国移动笔试里面综合素质指的是什么内容，我理解的行业知识是企业文化，职业能力测评是行测，综合素质指的是啥没看懂 #中国移动#  #江苏移动#

首先，工作强度真的是不小，尤其是管理岗。业务场景复杂，系统调度有时候也不太顺畅，数据分析得花不少时间，晚上十点下班几乎是常态。薪资方面，中高层的待遇还算可以，但基层员工的薪水就有点低了。虽然说能力上可能有差距，但这也是公司定位的问题。整体来说，顺丰的薪资水平比起一些大厂还是有差距的，不过也不算太差。学习和发展机会倒是挺多的，毕竟是上市公司，合规要求严格，能学到的东西不少。公司有出海业务和产业链业务，比如顺丰数科，想要继续发展还是有机会的。

十分不推荐想回老家或者奋斗感不够的人来客户端后端做个外包后面还能回老家做远程也有一堆岗位只有可笑的客户端远程为零 二三线别说了，中厂需求也为零不推荐不爱奋斗和想赚快钱的来客户端一线土著除外 #你都收到了哪些公司的感谢信？# #安利/避雷我的岗位# #非技术薪资爆料# #android# #我的求职思考#

广州地区： （周一）的时候在办公室突然收到嘉士伯电话，跟我确认周三上午十点的面试，确认之后就收到了邮件。 面试刚开始，HR首先自我介绍一下：面试官是HR（Wendy？）和采购经理（蔡总？） 面试流程 1.自我介绍，（小问题：你踢足球踢那个位置？） 2.自己对供应链岗位理解（有点乱），对采购管理的理解，需要哪些能力？ 3.从过往经历中，举一个例子证明你的相关能力 4.个人经历：自己实习过程中收获了什么？ 5.你有喝啤酒吗，喝的什么品牌？ 6.你就读的xxx专业，为什么选择这个岗位？？？（虽然准备过，没回答好！！） 7.能不能简单介绍一下你的家庭情况？你能接...