杭州银行

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

嘻嘻，九个offer随便挑

究竟什么原因？？？求个路大神指点

3.24一面1.随便问问实习2.AI相关知道多少?说到cursor3.那用cursor做个程序吧(抽奖系统, 语言不限, 六个奖项, 概率不同, 通过配置文件读取概率, 自己尽可能完善)3.26二面手撕: 一道原创模拟题，一道线程同步题1.32位的操作系统和64位的操作系统，虚拟内存是多大，具体是多少？2.Linux内核下，进程和线程是一样的，对吗？(竟然是对的)3.单核cpu写多线程程序的意义是什么？4.解释缺页中断5.都有哪些操作会导致上下文切换6.软中断和硬中断的区别7.List<int> list = nw ArrayList<>(); 为什么不能用基本数据类型...