拿到offer后会不会没有hc

哭了一晚上，笑死。做了一周的笔试，一面二面三面，只有秋招过的人才懂这句“亲，测评未过”的杀伤力。基本上是all in，感觉被天雷劈了，就因为一个数学计算没过（本人偏科，数学确实差，但岗位和数学完全无关）没逝的，说不定来年春招一脚劈进鹅，立个flag喽

我发现，春招时百万网红都参与了，结果几乎没人理会。而到了秋招，HR的热情简直让人惊喜，薪资也能开到上万。和秋招相比，春招时大家都在拼，名额自然就紧张了。大家一定要抓住这个机会啊！

感觉秋招是不是已经要结束了，目前就几家小厂给了意向，但是都不是很满意，还要从Java转C#，是先签下来还是继续秋招呢，春招的岗位和秋招比起来要少多少啊？兄弟们，有点想allin春招了，还有机会嘛

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...