java一面面经

#机械制造薪资爆料#

线下宣讲会投递，他家招硬件多一点

发明单线投递流程的人真是个天才他曾是某家电器厂的一位HR，发明了一种高效招聘方式：只要让候选人在进行一个岗位的流程时不能报其他岗位，就能够无限吊着求职者，还能吸引更多人来投他们单位。他为此发明沾沾自喜，甚至成了圈子里的风云人物。“反正品牌的声量在这里，不愁没人投。”他总是这么想的。他常常向朋友们夸耀：“这发明真的太伟大了！你们都不知道怎么考一个人对于我们单位的忠诚度，我开发了这么一个系统，上一个流程不终止我就不让这帮小孩投别的岗位，搞得他们进也不是退也不是！这帮90/00后还说整顿职场，整顿个p！就应该多磨磨，这样才能让他们听话，真真正正为我所用！”然而，世事难料。在发明出这个模式后不久，他被一辆飞奔而来的前四后八夺去了生命，而卡车司机无责任。和许多魂儿一样，他穿过冗长的奈何桥，喝完了一碗又一碗孟婆汤，最终在层层遴选后来到了地府工作。和在世时一样，他在这里不甘落后，展现出一如既往的工作狂精神，为地府招来了许多有趣的灵魂。经过不知道多少年努力，他终于获得了地府的一纸批文，准许投胎转世，只要经历阎王本王的多轮考验，他就能按之前投递的那样，转世到某发达国家，做个金发碧眼的小公主。“终于熬出头了!”他兴奋地对身旁的魂儿们说道，眼中闪烁着兴奋的光芒。小鬼找到他:你真是表现得不错，阎王说你在阳间就这么能干，下来了居然比在阳间更能干。但在你根据你的志愿重新做人之前，你还有得等。“为……为什么？不是说好了面试完就能重新做人嘛？”“是能重新做人，但是是这样：你这次转生只有三次机会，而且根据阴间的规定，只有你被第一个国家的阴间移民局挂了，你才能开始第二个国家的投胎历程。我看你投的都是发达国家，众所周知我们跟他们那边有点小僵，所以……”“所以什么？”“而且据我所知，这次重生窗口关闭以后，下一次开放就不知道是什么时候了”“所以这到底意味着什么？”“你的转生遥遥无期。哦对了，阎王看你的发明不错，把你的发明推广到全阴间了。如果推行的好，可能会推行到全世界的阴间。”“你看看你的同事，哪个不是千年万年的妖精，他们都被口头承诺过能重新做人，结果还是没轮上转生。听说他们管自己叫泡池子的人，把自己泡烂了泡发了也许都没法转生，听说发明这个制度的人也跟你似的是个工作狂，他生前是在什么迪还是什么为上班来着，生生累死的。”“之后大家都不干了，集体跟阎王爷告状，阎王爷最后好像是把他从阳间和阴间都给抹消了，没这个人了。”“你这样还算好的，拿着资料上路吧。我这还有点黄纸金元宝你拿去，别拿天地银行发行的那破玩意，那破玩意擤鼻涕都没人用的。”他的双腿猛的一软，扑通跪在地上。他从来没想到自己在阳间发明的引以为傲的制度，到了阴间却结结实实的打了自己一巴掌。或许，永远呆在阴间，对他来说是最好的结果吧。#牛客创作赏金赛#

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...