沉浸式体验阿里入职☁️🫧 入职福利🍀房补🏠：异地到岗2000💰/月餐补：中午20💰打到工资卡🏦，下午20💰➕夜宵10💰为餐券交通补：异地到岗来回每趟1000💰以内✈️经济舱/🚄二等座/火车...酒店中转：亲橙客栈异地到岗1-2周可选🫧 亲橙客栈🏨西溪月租：4577/🈷️（不含早餐）云谷月租：4179/🈷️（不含早餐）丶西溪周边有地铁，而且离西溪园区较近，云谷这边比较偏，离云谷园区较远，这也可能是价格高的原因～亲橙客栈是可以带一个同住人的哦，西溪的自助早餐是双份的（云谷🈚双份早餐～丶日常呼叫天猫精灵很智能📣，可以换适合自身的枕头，每天🉑🆓直接洗衣一件（可累积）...

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了#职场破防瞬间##现在前端的就业环境真的很差吗#

这个把我吓到了………25届的是不是寄了，现在还没有offer😂😂

我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...