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省流：ai方向校招就别来了，干的不一定是投的岗位，作风有问题，讲故事能力大于技术能力，部分团队夸大作假风气严重，部分领导心眼子小，排挤看不惯的人。个人情况：双九硕，入职一年。1. 先说工作吧。1.1 投递的岗位是ai研发，同批次进来的有做后端做数据做前端甚至还有运维的，就是没有做ai的挂羊头卖狗肉，等把你骗进来再给你洗脑，说得到各个岗位熟悉业务流程，之后才能更好地做ai。嗯你说得对，但是你怎么不把你这批话写在招聘公告上。1.2 人才培养是学习企业文化，培养受到领导喜欢的被规训的绵羊。入职以后工作相关学的最多的就是流程，各种流程都要填excel提交，有的模板还让你把重复的东西填了一遍又一遍，又繁琐又容易错。什么你问培养技术？这玩意全看个人，如果没有代码洁癖也不追求算法性能，就能很快学会堆一个又高又大的屎山，不暴雷就没人知道。团队内部or之间的技术分享是基本没有的。会有一些所谓的兴趣交流群，但是里面都是夸夸其谈没什么工程能力的人，听过两次组会都是许愿式构想。对我来说，提升技术只能在工作以外完成，还有处理前人留下的屎山的时候。1.3 版本日上线(一般在周五一月一次，现在敏捷开发变得更频繁，且有出现在周末的情况了)需要无偿加班，加班到几点看运气，没有bug(包括自己的项目和外包的项目)的话十点基本就能撤，有bug或者内容多的话，第二天凌晨3-5点都是有的，如果出了大问题，24小时就不用睡觉了，有没有调休看团队(周末大概率1:1调)。1.4 进来大概率做的是建行的需求，一般是建行的业务人员提的and审核的。审美比较落后，app集成巨量功能，臃肿迟钝，说的就是你，电子银行和x行生活[偷笑R]这还是次要的，如果业务人员提的需求和正确的业务逻辑相悖，也得按他说的做，因为他是甲方。如果因为逻辑错误导致增长不达预期，那就是你的锅[再见R]也就是一旦你的工作内容和业务结合的比较紧密，那发挥能力的空间就很容易受到甲方的限制(如果对方能力不行的话)。如果你想要有属于自己的产出就偷偷干，别让领导知道(特别是在你不确定他是不是憨批的情况下)，除非你会讲故事让他确信你的产出能够带来正向收益，否则他会认为你工作不饱和(哪怕你用个人时间开发)。1.5 技术牛且愿意分享的ld还是有的，运气好遇到的话就紧紧抱住大腿，多学习多交流。2. 再说福利待遇和团队氛围，这里仅说我自己的团队。2.1 全员降薪。几个月前说降月薪，降的部分留到年终发，那时候每月到手不到10k。现在又说年终要降，真是好套路啊。绩效是ld打，影响年终，新人默认拿最低绩效 (除非和ld关系好)，这个对后续求职不利。2.2 公司没有涨薪。薪资和职级挂钩，简单来说绩效→积point，point够了→答辩，答辩pass→职级upup。但是绩效和答辩结果都是ld决定[偷笑R]知道了吧，这公司向up管理比你有没有能力重要。被边缘化的团队up比率不超过30%，ld宠着的团队除了团队长不喜欢的人，几乎全员up。2.3 企业的租房房源需要排队，一年没排上。过年过节发购物卡，全年2-4k的样子吧。2.4 我在的一级团队下面的四个二级团队长都不是啥好货，挑俩讲讲。一个关系户入职以后光速上位，度量小，阴阳怪气挤兑不喜欢的手下，ppt工具人，在别的团队风评很差；一个精于zuo假向上管理的ppt工具人，管理一盘散沙，手下的项目一堆屎山，每个版本都在推翻前版本的工作，根本没法良性迭代。入职这一年来看，写好ppt讲好故事，搞好ld关系，再学学撒泼耍赖就是做ld需要的主要资质了。2.5 自己在的团队的同事大都还行，基本属于比较隐忍安于现状的类型。奇葩是有，但是个例懒得说了。2.6 公司总部是上海的，地方事业群是拿不到地方人才引进的(敲黑板)。现状：节前已经面完几个互联网大厂了，值钱的东西只有自己个人时间的技术产出和学历，工作内容和投的方向不对口真的很伤。而且无一例外谈薪的时候都因为jk的薪资太低被压价了。最后说一句，校招别来建信金科，尤其是ai方向的，远离屎山远离假山[再见R]大家新年快乐。 #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？# #校招入职后的感受# #校招第一份工作你干了多久？#

本人bg：26届，计算机中山大学硕，客路实习中，希望近期能拿到转正机会，顺利的话不打算秋招了。马上过年了，今年的新年愿望除了让自己和家人新年快乐之外，又多了一条，那就是许愿今年能拿到满意的offer，如果是客路就更好了（在没有发现更适合我的公司之前）我属于对自己规划非常清晰的，从大一开始我就决定以后要走Java，大学期间没少做开源项目，自己也琢磨了几个小游戏，大二就开始实习了，但是当时进了公司感觉自己特别菜，就决定大三也继续实习，去年6月就各种投递实习，后来我发现实习不仅可以积攒经验，更可以多体验公司氛围，本科+硕士期间多段实习经历，最终也算是体验了头部互联网大厂、成长型独角兽...

大一刚进校时，我对AI的理解还停留在科幻电影里会说话的机器人。查找资料还需要百度浏览器相关的工具，获得的信息也是十分有限和冗余，没想到近两年这个庞然大物早已渗透进现实。部分高性能的模型甚至能够取代初级程序员完成代码的编写和开发，完成建模和取代部分人工操作。  后来开始接触编程课，可以实现提取关键词完成自动回复的聊天机器人。但真正让我焦虑的是秋招季，往年招20人的银行柜员岗今年缩招到5个，HR直言："现在ATM机都能办80%的现金业务"。  Ai不仅仅作用于基础服务业还有部分文员工作，把文案丢进AI，半小时就生成30版海报初稿，这在过去需要整个团队加班三天。但也是在这里，我发现真正值钱的是能把AI方案翻译给甲方的能力，是懂得在500个方案里挑出最能打动人的那个眼光。  如今大四求职，我的简历里藏着小心思：用ChatGPT优化过的自我评价，用Notion AI整理的项目经历。面试时我带着自己训练的智能面经库，把500条面经喂给AI做针对性训练。双非学历的短板还在，但当我展示用AI分析出的行业趋势报告时，面试官会更愿意停留 AI正在重塑所有行业的起跑线。合理运用ai 带来了打破阶级的可能性，或许我们双非生反而更早体会到了：与其担心被取代，不如成为最早驯服AI的那批人。毕竟在新技术浪潮里，985的游泳姿势未必比我们野路子的狗刨更管用。#聊聊我眼中的AI#

特此记录一下上次面试被问没写出来的这道题 题目描述： 给定一个数组A,利用A中的数字组合形成小于n的最大数，且A中的数字可以重复使用 例如 ： A = [6,8] n = 100 那么得到的数字是88 n = 23121; A = {2,4,9}求由A中元素组成的、小于n的最大数,如小于23121的最大数为22999 代码解答 import java.util.*; public class TestN { //题目是小于n的最大数所以不能等于n，如果要等于n，那么去掉这个getMax的部分即可 //check是用来判断长度是否能和n一样的，这里minValue就是num...