牛客真能找对象吗xdm

👨🏻‍💻工作环境 #华为求职进展汇总# 如题。

应该是多个国央企集团举办的吧，我也不是很懂总之来了60个左右的男女先吐槽一下，活动前为了先了解活动内容加了主办方的v然后就不了了之了，结果活动前一天那哥们问我到底来不来，他们缺男生我寻思那感情好啊，我就直接去了这次是年龄问题，活动在周六举办的，两周前以后凉了的相亲我标题里都带个x吧其实也不算相亲，而是交友和一些同事一起去的下午三点半开始，来了之后先签到分组，8个组每个组有男有女的那种上来先是两个游戏第1个是“念故事抓手指”，被抓到的人上来自我介绍或者真心话大冒险第2个是经典的击鼓传花，互相扔一个玩偶，然后等主持人喊停等我吃个饭再更新来了，2024年10月3日11:43:57第1个游戏和第2个游戏前期我就感到不对劲了，听大家的介绍，好像年纪都在25-35之间我一个22真的格格不入第2个游戏我在最后几次被抓上来了我以为主持人也问我是真心话还是大冒险结果他直接问我多大我说22，以下不是原话，因为已经过去两周了，记不清了“哦那你是02年的，那我问你喜不喜欢姐姐”“我觉得最重要的是看性格和三观，年龄长相可以排——（排在后面，被打断了）”“我就问你喜不喜欢姐姐”“喜欢”（犹豫了一会儿，我心想我要是说我不喜欢，岂不是来砸场子的，但是说喜欢也没啥用，反正姐姐们也不会喜欢我这个弟弟，对不对？）“那你能接受多大年龄差的呢？”“5岁以内吧~”（又犹豫了一会儿，觉得这个数字比较合理）“你是02年的，5岁差就是97、98年这样的咯，来~现场有没有巴拉巴拉”（我也记不得了，总之算是帮我吆喝一下这么个意思吧？）我在前面第一感觉就是，当我说出自己多大的时候，好多女生直接低头看手机去了，完全不考虑弟弟甚至听同事说，我报年龄的时候，他旁边还有女生吐槽“02年的来这里干啥？”不过后面还有一个活动，是类似于听前奏说歌名的，算是自己过了把瘾吧，我给我们组拿了第一得分，6分里有4分都是我拿滴，然后唱了些歌不过其实也没啥用，就我来这里的目的而言，已经算是一无所获了晚上6点是请了不知名乐队+下雨露营+烧烤（就是那种路边摊的预制菜半成品）吃完我第二天还拉肚子，不过我也没吃多少，基本上都在帮忙烤后面还有一个挑选“心动女嘉宾”的活动，估计是直接选人加v吧，不过那时候我已经走了，因为再晚就错过回公司宿舍的班车了，要自己回去还蛮难的，除非有车，公司地点是真的偏，别问打车，不见得打得到。走之前犹犹豫豫要到了一个女生的v，01年的，还是比我大一点，可能想着不“空手而归”，其实没区别加上了也没聊几句，就没下文了，因为我也不是很了解她，对她的第一感觉也是“无感”，然后意料之中的她也对我无感总结起来就是——“啥也不是”，年纪太小，没什么能让对方图的，要钱没钱，要成熟没成熟，提供的情绪价值有限下次有这样的活动，我还会再来，带着更好的自己另外同事也跟我说，脱单的事情可以让工会的同事帮忙张罗一下，具体怎么张罗我还不知道，因为我还没问我表面上是找对象，但其实是找“队友”，毕竟是奔着结婚去的嘛【青藤之恋】这个有一些进展了，终于来了一个和我匹配上，并且会说话的女生，比我大1岁，但是我看她对我兴趣也不大，简简单单愉快地聊了一个半小时，发现虽然勉勉强强都算是在宁波，但是她里宁波市区有1小时车程，而我有40分钟所以，后面应该也不会有什么进展了，我想约她出来她也没答应，说麻烦，远之类的以上

先说一下大家最关心的问题，薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人，赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资：这是薪资中最固定的一部分，员工只要出勤达到要求，就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效，这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成：这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说，可能是基于销售额的提成；对于其他岗位，则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作，提高工作效率。年终奖/季度奖：许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高，但是如果没在合同体现，是不受法律保护的，而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出，或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励：对于高层管理人员或核心员工，公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票，从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利：这是公司为员工提供的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，公司还可能提供其他福利，如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的！度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的：18*1521*1522*1524*15非技术类的：16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补，每年都会有涨薪机会，最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。 另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销！ 相当于生病一分都不用花！而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费，使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足，会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ，国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势内推码：NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲 #Offer比较，你最看重什么？# #软件开发薪资爆料#

#牛客创作赏金赛#国庆假期收假回来，看了看学校就业网，这两天基本上没有什么想去的宣讲会了，等等下周的大型秋季双选会，到时候可以去转转。