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上个岸吧9696
2024-03-20 12:09
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门头沟学院 产品经理
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论文
#毕业论文#
做了巨他妈多的消融实验,从第二章开始做,就是没有做对比试验,虽然开源但是我用的部分数据集,不知道怎么对比,会被老师逮到吗?
#你们的毕业论文什么进度了#
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爱刷美剧的鸽子拿到了ssp
门头沟学院 C++
放对比图讲故事?
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发布于 2024-03-20 13:51
四川
kksol
门头沟学院 Java
故事说的合理就成
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发布于 2024-03-21 16:26
安徽
emo的靓仔起床了
东北大学 Python
**一章22个消融,发现超参数过多不会画图。。
1
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发布于 2024-03-21 16:34
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反卷大队队长_内卷者格杀勿论
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消融实验是什么
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发布于 2024-03-21 18:05
江苏
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腾讯_后台开发
这么多消融😂
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发布于 2024-03-24 17:00
湖北
华孝子下周有offer
华为软件技术有限公司_应用软件开发
消融多了,说我创新偏工程😅😅😅
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发布于 2024-03-26 21:55
江苏
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2024-12-10 21:02
上海交通大学 产品经理
offer篇 高强度换高工资,值吗
秋招快结束了,学弟学妹大都进入offer决赛圈。offer的高薪资如果遇到高强度的工作,往往会产生纠结,建议大家选高强度高薪offer的时候,想清楚下面几个问题:1.身体素质劳动法规定一周工作时长平均40小时,所谓高强度的工作可能每周60甚至80小时。工作强度不仅表现在时长,还有持续的工作压力。这些都要求身体素质不错,包括生理和心理的“皮实”。2.岗位成长性高强度的岗位必须有高成长性,也就是说,未来发展的天花板高,不管是职位还是薪水。这样,未来不想卷或者身体不允许或者想回归家庭,摆在面前的选择会多一些。3.能力可迁移性公司和行业总会起起伏伏,但是通过自己付出积累的能力必须有可迁移性,也就是说,...
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2024-12-13 15:24
东北大学 Java
#我的论文进展#中期答辩的时候用A+B+C的方式混过去了,但估计到结题的时候行不通,还是得稍微改改。毕业论文一般有三个部分,第一个部位写A,第二个部分写B,第三个部分写A+B不知道行不行
我的论文进展
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2024-12-19 12:02
北京大学 算法工程师
24校招算法人入职半年好像上了十年班
如题,本人某厂24届校招生,入职没多久已经背了两个项目了,老板还有对接的业务都和我透露出这些项目感觉潜力很大,或者上面比较重视。然后我看之后一段时间规划的重点项目里,我也要参与很多的样子。 可是我真的感觉自己啥都不懂啊啊啊啊啊,这些事情感觉也很难,我总觉得自己做可能没有什么提升,心里感觉有点害怕
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2024-12-02 14:29
中南大学 Java
导说师兄师姐找不到好工作都是自己的问题
今天导上午又提到了今年师兄师姐找工作情况都不大行,他说好多本科生都找到了很多不错的工作,就说他们找不到好工作要好好反省一下"他们自己的问题"。 ???他们到现在还找不到像样的,不就是你个老登一直push发论文又不放实习的结果吗?你怎么不反省你的问题啊?焯!#牛客创作赏金赛#
7_years:
找到好工作就是,你看那个谁谁,我让发论文,论文发出去了,工作也找到好工作了,所以说还得发论文
牛客创作赏金赛
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2024-12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
吗喽也想要offer:
总结:职场不会善待人
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