春招末班车，别只盯着大厂卷了；改好简历和作品集抓紧上车

游戏行业的高薪和'带薪打游戏'，让大伙挤破了头, 想进“鹅猪米”这类一线大厂。但现实是大厂校招堪比“游戏界高考”，没两把刷子简历都过不去。
别光盯着大厂当“舔狗”游戏圈里还有很多宝藏公司，改好简历和作品集迅速上车吧！说不定你就是下一个爆款游戏的幕后大佬！
一、用利他思维打造你的"求职通关简历"  
简历不是自嗨的成就清单，而是一份"企业需求解决方案书"。你需要站在HR和用人部门的角度思考：他们需要什么样的人才？你能为他们解决什么问题？  
一份高转化率的简历应该做到：  
✅ 价值可视化——不堆砌经历，而是展示你能为团队带来的实际贡献  
✅ 机会敲门砖——用精准匹配的证明，撬开面试室的大门  
记住：好简历不是说"我有多优秀"，而是告诉企业"选我能解决你的痛点"。
也就是展示自我价值获取HR好感获得面试机会
二、精准狙击岗位需求的简历秘诀
① 先做"岗位解码器"
- 像分析游戏任务说明一样拆解JD  
- 标出关键词：必备技能、核心职责、隐性需求 
② 启动人岗匹配系统
- 你的技能库 → 对接企业需求池  
- 用项目经验证明：你正好能解决他们最头疼的问题  
（效果：把被动投递变成精准打击，用游戏化语言增强代入感）
三、简历构成
1、个人资料（姓名，联系方式，教育经历，照片，专业等）
2、实习经历/项目简历（采用STAR法则能够让你的实习经历描述更加结构化和有说服力；
①情景：实习公司，时间，部门②任务：实习期间主要任务③行动：如何解决问题，使用工具④结果：用数据成果说明价值）
3、技能、证书、自我评价
4、作品集（作品集和简历分开）作品集要重质量而非数量，3-4个完整项目＞10个零散的作品。要保证项目的完整性，像不成体系的设计稿、没有明确目标的项目、过时的作品等可以酌情删除。
四、网申过程中能写游戏经历的一定要写上去；比如 ：1、自己熟悉了解的游戏按照类别列举   2、这款游戏有哪里做的比较吸引人  3、有哪里不足可优化 4、中间的玩法，关卡设置对比
#我的求职精神状态##游戏求职进展汇总##我的上岸简历长这样##简历中的项目经历要怎么写##简历被挂麻了，求建议##最后再改一次简历#