面试神奇定律

大家在不知道面试结果的时候，往往会根据自己的面试表现主观认定自己是否能通过，但是真实情况下面试能否通过确实是玄学。

和大家分享一些我发现的面试定律——

1.kpi面试
很多同学表示自己被kpi了，那么什么样的面试是kpi面试呢
A 面试官问的问题大部分没有深度，想草草了事，面试流程也很快
B 面试被安排到周末，节假日前，以及平日特别特别晚，有可能是kpi
C 面试过程中虽然问到简历项目，但是更多是了解团队细节，项目举措以及很细节的数据（简言之是抠细节），这种可能面试官是对你实习业务感兴趣
D 某岗位你可能得知有比较多人oc了，但是还在持续面试，一般后续安排的面试都没有hc
E 实习转正面试，挂着校招让进去提前实习，很可能没有hc而且还耽误其他面试进程

2.较稳的面试
A 面试官表示推进到后续的流程，一般是有后续
B面试整体节奏是稳步推进的（隔三四天到一周收到一次面邀）
C 面试官对你的回答是整体认可的，并且明显能感觉对方是积极面试和反馈的（这个不绝对，需要看看和面试官聊的契合度，以及后续排序pk）

3.压力面
你感觉自己面试自我感觉不是很好，不意味着你没有通过，而且面试官想看你在压力情况下的整天表现状态。我经历过几次压力面，其中有几个感觉表现不那么好的也通过了，所以压力面和是否能同过面试并没有绝对关系。
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