历史上有哪些高级的阳谋？

推恩令是汉武帝时期颁布的一项政策，被称为三大阳谋之首。

主要内容：推恩令规定诸侯王可以将封地划分给除嫡长子以外的儿孙。

目的：这一决策的目的明显就是为了削弱嫡长子的权力，防止诸侯权利过于集中。

结果：各个诸侯明知这是皇帝的计谋，但也只能服从，因此在推恩令下，汉武帝成功加强了中央集权。

推恩令的实施，使得诸侯国内部的权力被分散，无法形成对中央的威胁，从而加强了中央集权，巩固了汉武帝的统治地位。 #职场#

阳谋简单说就是攻其必救，救其必亡

无论是历史上很有名的推恩令、金刀计等等，本质上还是上位者占据了一个很有利的身位后，来因势施策，你接盘的话，就钝刀子割肉，你不接的话，就直接钝刀子砍头。

其实职场也有一些有意识的阳谋，也是管理者处于上位者的优势，把一些意图公开化之后，做筛选：

1 绩效改革：绩效改革，大家都会觉得越改革越卷，越改革越严苛。因为绩效改革的发起者，就是上层，出发点也是优化资源配置和降本增效，所以不可能从底层的利益考虑，那样这帮高管也有没有动力推动绩效改革了。

其次，为什么说天晴的时候修屋顶，你会发现很多国内的企业，越是企业效益好的时候，越是大刀阔斧的改革，因为这时候，企业不怕员工流失，员工往往要么接受，要么离开，不管那种，都是企业希望的结果；

2 竞业协议或者保密协议或者奋斗者协议：既然是协议，员工肯定也有选择签与不签的权利，但是实际情况是，你如果还想继续做，主管不管是威逼利诱还是会让你签；

怎么办？

要么就是在改变不了游戏规则的前提下，先苟起来，强大自己，等有能力改变游戏规则的时候...希望那时候，你还有动力去改变...（但是往往挤上公交的人，都是希望公交车快点关门）

其次，就是等工会...算了，还是觉得上面一条靠谱一些 #职业发展# #社招#