职业发展

我是2021届的应届生，主要投递的是数据分析岗，经过大半年找工作的历程，真心很感谢牛客这个平台，收获到了不少经验和知识。这个帖子主要是我在面试过程中的知识点总结，希望能对还在努力找工作的小伙伴儿有所帮助。 首先，我其实投递过挺多的大厂，但近几年互联网大厂非常的卷，数分岗更是卷中之卷，很多次我面试到3轮却被告知没有hc了，但不管怎样，抛开这些外部因素，不要放弃。 我先总结一下这些大厂面试时的侧重点： 阿里，蚂蚁金服：比较看重编码能力，尤其python和SQL，和业务能力相比，逻辑和算法能力更为重要。所以多刷代码题吧，把简历中做过项目的算法和原理搞透彻，阿里的面试官思路精...

纠结了好久还是打算去供电局，不过也确实是跟随了自己的内心啦😂😂😂😂，确实我自己也不太喜欢研究技术，再加上现在互联网裁员那么严重感觉确实没什么必要去互联网，还是想求一个稳定，主要还是不太喜欢技术啦，说实话，心里还是挺高兴的，终于终于不用那么卷了😁😁😁，2020年寒假的时候周围的同学在找实习我被迫卷去了腾讯实习，一个寒假几乎没了，2021年暑假本来想着是最后一个暑假想好好玩玩，但是看到周围同学都在找实习，又去字节实习了三个月也没学到什么东西，整个暑假没掉，现在终于不用卷了，现在他们提前去实习我终于可以休息一下不卷了，人都卷麻了，虽然觉得放弃互联网高薪有点可惜，但从长远的角度来看还是不...

拿到美的offer了。当时投简历时看自动化机械工程师和结构工程师所需技能差不多，前者需要硕士学历，于是我就投了前者—自动化机械工程师。这几天才逐渐意识到其实就是非标设计，网上说这个岗位加班比较严重、很累，但工资待遇一样，现在感觉好像选错岗位了、有点后悔。想听听前辈们对这两个岗位的理解和比较，比如加班、个人能力的提升、未来职业发展等角度。另外想问我未来的美的同事们，我从这个岗位调到结构开发岗的可能性大不大？求求各位前辈和大佬了 #美的# #秋招##机械# #非标自动化# #职业发展# #自动化机械工程师##美的结构开发工程师# #美的自动化机械工程师#

一直以来，受牛友们帮助良多，借此机会回馈一下 这是一个关于C++语言webserver项目的分享，拆解了项目的内容，但是只有文字版的叙述。 链接：https://www.agedcat.com/post/4f05b258.html 自学能力较强的需要的人可以看看，牛客网上也有类似项目的课程分享，可以一起对比着看看。 受限于自身能力的不足，有不清晰的地方还请见谅，也欢迎一起交流。 这个文档只是希望为入门的同志们提供一个参考，大佬们请无视之。

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#职业发展# 毕业那会感觉很多同学都在考虑是进国企稳定一点好，还是进互联网多赚些钱好。其实我觉得这需要从家庭条件和个人承压能力两方面来考虑。 国企，尤其是二三线城市的一些国企，其实收入是很低的，尤其是现在国企自负盈亏，很多国企员工在收入降低的情况下压力却逐渐增大。我爸妈就在老家的国企单位，他们的收入并不高，每个月除去开支存不下太多钱。可能唯一的好处就是稳定吧，不会轻易的因为效益不好就开除员工。真心不建议家庭条件不好的同学去这种国企。而且据我所知，现在很多国企社招并不难，就拿我知道的比如说中电海康，移动、联通研究院，这些国企的社招并没有想象中的那么难，只要你自己技术过硬，国企社招的大门也会向你敞开。所以我感觉，对于一些家庭条件普通，想要摆脱原生家庭经济情况的，还是要进入互联网，乘着自己年轻拼搏一下。在学校阶段就要做好职业发展规划，首先把基础打牢，其次在大三时开始进入公司实习。不要太在意实习工资，要多看自己能学到什么。锻炼自己的承压能力，不要轻易放弃。

求知鱼游戏学院专注游戏行业职业教培，关注求知鱼学习更多游戏行业知识 / 求职干货。想从事游戏策划的同学，系统策划是新人相对比较合适的岗位选择，且未来发展的维度也不容易受限。图片为系统策划介绍、能力要求、成长空间 / 路径。#如何用一句话描述你的职业##我的求职思考##游戏策划##职业发展#

景嘉微电子：想必IC圈内的人都知道景嘉微，景嘉微近些年成立了联合实验室、工程中心。产品涵盖集成电路设计、图形图像处理、计算与存储产品、小型雷达系统、无线通信系统、电磁频谱应用系统等方向，广泛应用于有高可靠性要求的航空、航天、航海、车载等专业领域。代表产品有：92系列GPU JM5400；M9系列GPU驱动芯片等等。景嘉微校招社招Site包括：长沙/北京（全资子公司）/石家庄。其中2023届IC验证校招薪资在18k~27k*(14-16)不等，算下来最高在长沙可达43w年包，我留下了羡慕的泪水！社招的 IC设计三年内看面试表现在15k~30k* （14-16）不等，三年到五年的可以给到30~40...

研究生毕业9年资深five，今天开贴想和大家交流一下。 先说说我的背景：本科毕业于南方某985高废率文法类专业，三跨考入帝都某高校影视艺术类专业。 1、从毕业到互联网：最后的艺术理想 我的第一份正式工作是在一家互联网公司市场部，当时那个细分赛道还在群雄逐鹿的阶段，烧钱扩张正酣，招了很多当年的应届生，我之前有互联网的实习经历，对于互联网比较熟悉，于是就去了这家当时属于腰部，现在查无此人的公司。我所在的组都是一些臭气相投的文艺青年，大家相处得非常愉快，下班后也会在一起做饭喝酒聚餐。 去了半年公司开始大面积裁员，这个组最后只剩下我和组长两个人，组长业务能力非...

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#职业发展#其实走上程序员这条路并不是我最初的梦想，一开始就想着当个初高中的数学老师，投身教育事业，因为自己也真的挺喜欢数学的，也比较喜欢教师这个职业。后来大三的时候，突然决定当一个程序员，然后就开始准备考研北邮，然后也很顺利的来到了北邮，但是实验室的项目和程序员不沾边，所以自己利用周末的时间自己开始学习java等知识，然后今年秋招又遇到疫情，不过总的来说，秋招还是比较顺利的。也拿到很多offer，虽然没几个大厂的sp，但是非科班出身的我也已经知足了，接下来进入职场还是要继续努力，虚心向前辈学习，规划好自己的职业生涯，一步步去实现，努力拼搏可能未必实现梦想，但是自己努力过也不至于后悔。趁着年轻，奋斗吧！

我们总想找到这个世界上最好的选择，却永远热泪盈眶，又永远只能在路上 最近的咨询中，很多想求职华为、已经入职华的同学，都多次的提到，担心失业的问题，焦虑像蛛网一样蔓延。 我想回答，但是我又觉得不是简单的，会与不会，有时候真正在焦虑面前，答案本身其实已经没有那么重要，我们希望能够探寻出一条路，有明确的曙光指引，但是剖开重重的、厚厚的壳，思考好像才能缓慢的，触及记忆的纵深... 中肯的说，我觉得华为老同事们发展都蛮好的，一朵花瓣散开的满天星，耀眼的光此起彼伏，但时代又确实有些不一样了，最近也听不到不少华为系创业党尽力而败的消息，迟暮英雄，也值得敬佩。 这是在华为养成的...

“模拟版图与数字版图的区别是什么？”实不相瞒，这是国内某存储大厂的一道面试题目。诸君不妨先思考一下这个问题的答案。数字版图&模拟版图首先，它们都属于IC版图，需要把抽象的电路设计理念转化为实际工艺设计图纸。且都是IC设计环节的最后关键步骤，最后的成果就是将GDSII数据文件提交给晶圆厂商。二者的不同之处在于：数字版图是针对数字电路设计的。追求最小的线宽、功耗、传输延迟等，基本采用EDA工具进行自动布局布线，效率更高。模拟版图针对的是模拟电路设计，更加关注性能以及工艺、设计、版图、模型、封装等多方面的协调，需要手工布局布线，相对更耗时。而如今的芯片大多数都同时具有数字和模拟，也就是数模混...

最近在牛客网上看到很多关于“外包毁简历”的讨论，作为一个收到过无数外包简历的过来人，我想说：**外包经历 ≠ 职场污点！** **1. 外包经历的优势：*** **快速积累项目经验：** 外包公司通常项目多、节奏快，能在短时间内接触不同行业、不同类型的项目，快速积累实战经验。* **提升技术能力：** 很多外包公司会承接一些技术难度较高的项目，这对于提升技术能力、拓展技术栈非常有帮助。* **锻炼沟通协作能力：** 外包项目通常需要与甲方、团队内部密切沟通协作，这对于提升沟通能力、团队协作能力非常有帮助。**2. 外包经历的劣势：*** **缺乏归属感：** 外包员工通常不属于甲方公司正式员工，可能会缺乏归属感和认同感。* **职业发展受限：** 一些外包公司缺乏完善的晋升机制和培训体系，员工的职业发展可能会受到限制。* **薪资福利待遇相对较低：** 外包员工的薪资福利待遇通常低于甲方正式员工。**3. 🌸 OD vs 外包，谁更香？*** **🌸OD：** 🌸OD（Outsourcing Dispatcher）是一种人才派遣模式，OD员工与#华为od# 正式员工同工同酬，享受同等福利待遇，但劳动关系在第三方公司。* **外包：** 外包员工与甲方公司没有劳动关系，薪资福利待遇通常低于甲方正式员工。**4. 如何看待外包经历？*** **理性看待，不要被偏见左右。** 外包经历只是你职业生涯的一部分，并不能定义你的全部价值。* **扬长避短，突出自身优势。** 在简历和面试中，要重点突出你在外包公司积累的项目经验、技术能力和沟通协作能力。* **不断提升自身能力，为未来做好准备。** 无论身处何种环境，都要保持学习的态度，不断提升自身能力，为未来的职业发展做好准备。**5. 给正在考虑外包工作的朋友一些建议：*** **选择正规、有实力的外包公司。** 尽量选择规模较大、口碑较好的外包公司，这样才能获得更好的项目资源和职业发展机会。* **明确自己的职业目标和发展方向。** 在选择外包项目时，要结合自己的职业目标和发展方向，选择能够提升自身能力的项目。* **保持积极的心态，不断提升自身能力。** 外包工作只是你职业生涯的一个阶段，保持积极的心态，不断提升自身能力，才能为未来的职业发展创造更多机会。**最后，我想说：** 职场没有绝对的“好”与“坏”，关键在于你如何利用这段经历，不断提升自身价值。与其纠结于“外包毁简历”的偏见，不如行动起来，用实力证明自己！#职场干货# #求职# #华为od# #职业发展# #外包到底能不能去#

#职业发展# 讲讲自己的求职历程吧。记得大四保完研那会儿，一心想要读博，在学术上有所建树。研一入学之后，组里氛围比较轻松，导师也不怎么管，大家都在找实习，当时还有些失望。但是仔细一想，也确实是这样，大家来这里可能更多的是为学校牌子，而不是专业实力，毕竟再怎么搞也干不过“两电一邮”啊😆，所以很快就决定硕士毕业工作。机缘巧合，和我一届的专硕，一直想往金融/券商领域发展，受此熏陶，我也在研一的春天开始投一些银行科技岗实习，心想反正在家闲着也是闲着，不如找份实习。就这样我研一暑期开始了第一份实习：某股份制的省分行科技岗实习。朝9晚6，强度不大，吃的很棒，下班去对面健身，是对这里最直观的感受。别的不说，两个月身体锻炼的很棒，每天朝气勃勃的，很阳光乐观，感觉是这几年来最快乐的时光了。同时，在这里接触到了金融科技，风控算法、机器学习、RPA……都是自己感兴趣的。可能在实习过后，我开始坚定了去银行的信心，有了明确的目标。研二上回学校开始准备，12月将小论文投出去，完成毕业要求，同时上半年还参加学校的一个数据挖掘比赛，回归预测类的，很幸运拿了第一，丰厚的奖金，同时也给简历填了一笔光彩。研二下因为疫情，春季实习搁浅了，因为之前比赛拿了第一，公司邀请我们做线上实习，活儿不多，也算是不荒废吧。自学java，数据结构的同时，也在打一些金融风控的比赛，招行的53名，虽然名次不是很高，但是那段时间真的很拼，每天都在绞尽脑汁爬分，也是自己提升最快的一段时光吧。一场比赛、一份线上实习，也算给自己的简历攒足了筹码，冲暑期实习。因为暑期实习是冲着留用去的嘛，所以还是直奔银行，除了农行软开挂了，其余几个总行直属中心（二线）都过了面试，也是因为疫情、时间等因素错过了很多体检，因为中行先实习后体检，机缘巧合来了这里，同时又很巧的是今年都集中到了北京，有机会感受下帝都。事实证明，这次实习让我改变了对北京的看法，实习体检极佳，氛围超好，“食住行”都为我们安排的妥妥当当，在这也没有感受到北京的节奏快、压力大，最后选择了这里。现在，还有3个多月毕业，甚至还有些期待去入职，因为这里的归属感比在任何一个地方都强，我很爱这里hhh。总结一下吧：1.尽快确定规划，读博/读研or工作。2.早实习，多实习，找到自己契合的工作。3.不一定钱就是唯一目标，过自己想要的生活。4.希望大家新年牛牛牛~

大多数人受过高等教育的，进入职场需要20岁后。从初级岗位到高级岗位5-10年时间，35岁左右常常面临职场的转型。有人升职加薪，未来路越来越宽；有人一眼望到头，路越来越平；有人路越来越窄，面临失业风险，焦虑不安。35岁失业风险高的行业大都是发展和迭代快的行业，比如科技和互联网行业。大学毕业风华正茂加入科技互联网公司，不管是做运营，产品还是技术，随着年龄的增加，我们作为劳动力产品提供的性价比慢慢降低，个人可替代性逐渐提高，35岁危机越来越近。35岁是个尴尬的年龄，一方面多数人工作上面临转型，另一方面不少人家庭上有老下有小。工作上的发展遭遇生活上的责任，飞机不能降落还要换发动机，怎么解？逼自己加速成...

一般我自己也会经常看公司的，不一定是为了看机会，有时候也仅仅是出于好奇其他公司的一个情况，就会去看这家公司靠不靠谱，如果出现一家新公司，我会首先去看他们的官方，一般都会有招聘信息，我会看他们的招聘岗位，根据他们的那个 job description，就他们JD，来判断他们的产品方向。举个例子，如果一家公司它招的人偏数字，我大概就知道它是个偏数字前端，这家新公司可能是一个初创的、专门做Soc的公司，那反过来，一个公司它是做射频或者做模拟的，可能它对数字招聘的相关人才需求就比较少，然后就可以判断它的产品方向。更进一步来说，你可以在这个基础上去判断它岗位的齐全性。这个是很有意思的一个地方，就是说一个...