我知道你面试表现不错，不然不会招你进来

ld: 我们招进来的同学都很优秀mt：你这么搞，影响线上广告投放的话都是钱me: 搞不好ld都被我送走，反思中

面对接到不想去的offer时，如何优雅地拒绝一份不太心仪的offer是一项技巧。下面提供几种情景下的拒绝方法：1、当决定选择其他更优机会时尊敬的HR，我非常珍视贵公司给予的机会，并对贵公司的认可表示感谢。经过深思熟虑，我决定接受另一份工作机会。对于此次无法加盟贵公司，我深表歉意。希望贵公司能找到更适合的人才，并期待将来有机会与您合作。2、若仅是为了面试经验而投递尊敬的HR，感谢贵公司提供的职位机会，以及在整个招聘过程中的支持与帮助。在综合几轮面试的接触后，对该岗位有了深入的了解，经过深思熟虑之后，认为岗位与本人的职业规划不匹配，很遗憾无法与你们共事，对于可能给您工作带来的不便，我表示诚挚的歉意...

最近跟一个HR朋友聊起了招聘黑名单这个事。大型企业每年在市场上招聘量这么大，走夜路多了碰见鬼的概率就会高很多，所以都会自己维护着一个名单。黑名单的原因一般有这么几种：1、简历造假这个最常见，虽然进入网络社区之后人均985，现实中大专的比例还是很高的，他们在市场上应聘时以中小企业为主，为了能通过简历筛选而“出此下策”，当然也少不了各种培训班的推波助澜。一般中小企业只要能过了HR的面试关就行，反正中小企业不好招人，好不容易看中了一个，只要能干活就赶紧过来吧。对中小企业来说，“背调”这个事性价比太低，富人才讲究品牌，穷人只要能用就行。2、履历造假一般是跳槽太频繁的，会把几段合并起来，否则给招聘团队印象不好，简历筛选这一关就过不去。即使简历筛选通过了，后面也会被HR挑战。3、做事不讲究人在社会上混，名声很重要。拿应聘这件事来说，能不能拿到offer当然是最重要的，但即使互相看不对眼，应聘过程还是要讲究点底线的。但有些人他就不，比如，面试的时候没有基本的职场礼貌，哪个环节聊得不爽了直接开骂；约面试的时候突然不想去了，就直接玩消失；接到offer之后把入职时间定得特别长，等到入职前一天的时候突然毁约。以上这些问题算不上违法违纪，但是就是让企业很不爽，就跟找对象碰到渣男渣女一样。

建议①：该摆烂时就摆烂，给多少钱，干多少活。刚开始领导随便分配我在大厅给别人推荐软件，（这个软件的下载量应该与领导的业绩有关。）虽然非常不乐意，但还是照着做了（本社恐人士非常不情愿，但看在银行50一天的工资，忍了）。将我交代给两个姐姐（他们是手机银行激活，就要下载手机银行，但和这个软件完全不相关），刚开始非常顺利的给几个中年人下载成功，但在一次次给别人下载后，终于，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。有人终于将我们给说了一顿，彻底的激起了我的摆烂心理。由于这个软件确实受众者不是县城居住者，所以有些年轻人就知道这个软件确实没什么用，所以当时就直接说不，并且将我们说了一顿。我们确实也该，所以建议大家如...