中国银行实习生招聘

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

😡😡😡

竟然能免笔，太泪目了。简历被挂麻了的人，内心有了一丝慰藉_---------------------------岗位没笔试，唉-------------------//又变成了笔试中状态。。。搞不懂-------------------很简单的笔试，继续复筛-------------------复筛已挂😪

“电网是顶级央企”，这个说法好像一直流传在应届生的圈子里。说起电网，以南方电网为例，南方电网的员工薪资和年龄资历相挂钩，年龄越大、越资深的人薪资越高，也可以理解为越来越吃香。除此之外，地域差异明显。沿海地区、一线城市的薪资高，内陆地区、非一线城市的薪资较低。薪资构成主要分为技能工资+岗位工资，技能工资和年龄资历有关，岗位工资和具体单位、具体岗位有关，比如有牛友匿名爆料广州局薪资，入职三年后到手17-25W。而电网的福利也非常多，基础的五险一金必不可少，其次是各类奖金，比如双月奖、季度奖、承包兑现奖等。还有各种补贴，过节费、高温补贴、烤火费等等，足以提高基本生活的幸福感。总之，“进入电网”成了不...