面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

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博主是西安邮电大学的大三在校生。之前有一段美团服体侧的后端日常实习，时间是从2024年的9.18到2025年的1.19日。个人在这段实习中的成长还是很多的。主要我自学了很多文档，对服体这个部门我负责的业务很熟悉。我是投递的比较少。就投了几个大厂（快手，美团，字节和腾讯，蚂蚁）。面经就不分享了，因为聊的全是实习，没有八股蚂蚁：国际安全部门 3.19一面（挂），很莫名其妙的一次面试。连后续都没有，就没管这个了。美团：小象履约 3.17一面，3.25二面（挂）成都到家CRM 4.3一面（挂） 被秒捞，挂了20分钟后就被捞到家商品管理（负责外卖/医药/闪送的商品业务） 4.14一面，4.24二面。面试...