一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

此部分不只包含面经内容,均是实战类型不必全文背诵,有思路即可后续收录于专栏:嵌入式最强面经1.我们通常所说的波特率9600bps，这个bps的意思是？简答：波特率（baud rate）是衡量数据传输速率的单位，通常以每秒传输的比特数来表示。在串行通信中，发送端和接收端必须保持相同的波特率设置，以确保正确传输数据。如果发送端和接收端使用不同的波特率设置，那么数据传输会出现问题。如果发送端使用9600 bps的波特率，而接收端使用不同的波特率，例如4800 bps，那么接收端可能无法正确解析发送端发送的数据。这会导致数据传输错误、乱码和通信障碍。2.SPI IIC UART那个属于异步通信 那个属...