华为OD-前端面经背景：二年前端开发经验，211本科软件工程，找的前端岗位base杭州一、机试机试共三道算法题，分成两部分。其中第一部分是12小题，第二部分是第3题。不能同时做两部分，必须先提交一边，才能开始另一边。所以要安排好时间。 算法题提前准备，刷leetcode常见题型，熟悉你所使用的语言的常用字符串操作，感谢hr栗栗提供的笔试参考资料。1、模拟队列题目比较长。提供n个执行者和m个任务，一个队列，给出每个任务的入队时刻和所需执行时间。如果队列满了，抛弃掉队列里最老的任务。执行者一旦空闲就会去队列里去最老的任务。当队列满的时候，如果同一时刻既有任务完成又有任务入队。则先从队列取出最老的任...

hr是在刷业绩吗#实习# #java# #我的求职思考# #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...