偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

这个把我吓到了………25届的是不是寄了，现在还没有offer😂😂

以后只用抖音

我的答案是：实习已经入职了，但还在面试。岗位：业务产品经理，京东零售-平台产品与研发中心。一面自我介绍主要就是简历深挖：实习经历*1+项目*1请详细介绍一下你做的实习/项目？详细说一说你的工作内容？你在实习中遇到的困难是什么？你对此的解决方案是什么？你在实习中的收获是什么？出勤状况和实习时长反问京东业务和技术产品经理的区别？答：基本没有区别，都算是产品经理岗位。入职后的主要工作内容？答：暂未确定，无法回答。业务&部门介绍？答：开放平台，tob体验邮件通知30分钟，面试就真的只有这么长时间，甚至没有问一些业务场景的问题。我都没反应过来，面试官就急着问我有什么问题要问，准备结束面试了[笑c...