秋招收尾的HR面试技巧探讨

最近看了up主：不加醋的氨基酸的视频，学习了一下谈薪技巧1.明确底线和公司是否支持谈薪。*********上面有往年薪资，可以根据往年薪资，今年其他公司开奖情况(关注其他公司比去年多了还是少了)，面试表现，是否有保温电话，自己想去程度等综合来确定；有些国央企一般不谈薪，互联网一般都可以谈薪。2.谈薪时，尽量先让对方报价，如果不行则需要报的比心理价位高，hr肯定会压价，然后你再稍微降低一点，往心理价位上去靠，表现出强烈想去的愿望但是又要犹豫，尽量提高月base而不是签字费等（对于跳槽很关键）大家有什么谈薪的好方法也可以在评论区分享一下哈如果觉得有用，可以送花、点赞、收藏、转发、关注，感谢你的支持#牛客创作赏金赛#   https://www.bilibili.com/video/BV1Gux9eoEwz/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click&vd_source=475fe8b65d2733e0ab75e5c3f2dc0103

【引言】本文的目的只有一个：希望大家看完后， 每次跳槽，薪资涨幅至少要在20-30%，上不封顶！在求职过程中，最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价，这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中，很多同学也都会咨询，如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势，结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例，看看hr定薪会重点参考什么信息！【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆，憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上，当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候，你回答 40K左右。完了，BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了，...

hr 面之后一周都无消息，鼠鼠难过，想找 hr 聊聊。但面试邮箱内容和邮箱都联系不上 hr😭

Vue/React 异同header、cookie、请求参数全程18min，纯纯被KPI了