一点牢骚

#牛客创作赏金赛##薪资待遇[话题]##offer#一、看薪资：月薪是固定薪资 or  固定薪资+绩效，如果是固定薪资是最好的，没有绩效压力。二、年终奖：问清楚年终奖是多少，如果是浮动较大，可以问问应届生一般能拿多少，再问问年终奖是否会明确书写。三、绩效评估：问清楚关于应届生的绩效是如何评估的，多久评估一次，防止有的企业模糊评定，导致最后说不清楚。四、公积金：问清除公积金比例，5%-12%，越多越好，再问清楚公积金的基数是按=按照什么，一般是按照每个月的基本薪资计算。五、社保、医保比例：一般缴纳基数也是一个月薪资，医保可以了解下当地实际政策；六、加班出差情况：加班是否有加班费、加班是否能调休，加班是否严重、加班是如何计算的，是否需要审批，出差补贴是多少，出差加班频繁程度。七、每日工作时间：每日打卡时间是怎么样的，每日午休多久，都要了解清楚。八、试用期：试用期多久，薪资是否打折，如果有提前实习，实习期是否可以抵扣试用期。九、加薪：每年有几次加薪机会，根据什么评定。十、除了基本薪资，是否还有其他福利  吃住补贴  什么的。

公司整体氛围超级轻松，年轻人多，而且我们实习生不需要打卡。午休有两小时，虽然要注意大小周的安排，双休的岗位不多。成长空间也不错，交接文档和项目文档都很详细，随时可以问mt和ld，他们都很nice，关心我们的需求。福利方面，非技术岗本科生一天150元，可以选择包三餐或者每天50元的餐补，虽然没有房补，但每周五的宠物日可以带小猫小狗来公司，很治愈