腾讯云暑期实习群面凉经

#牛客AI配图神器#3.10晚八点面试，第一次面大厂，面试官比我提前进了会议室，巨慌张，忘记开录制了。   一、自我介绍          没问项目   二、八股：        1、讲一下进程和线程（吟唱）        2、线程的通信方式（共享内存，锁，管道）        3、正则表达式（没系统学过）        4、jvm垃圾回收算法(引用计数，可达性分析，标记清楚和整理算法没答，答了复制算法）        5、分代垃圾回收（新生代eden to from，幸存者，老年代之间的传递，答得不好）        6、tcp和udp区别（可靠与不可靠，传输形式）        7、tcp如何实现可靠传输（重传，序号确认号，校验号）        8、https的加密方式（对称，非对称加密，ssl,tsl）        9、你觉得使用ai的优点和缺点（吟唱）       10、你在学习过程中遇到的印象深刻的困难（我答的是对于编程建立一个系统的认知）                 还有些记不起来了，八股问的很基础，可能是因为我的项目比较简单。   三、做题         linux下文件路径优化（优化../和./，用栈解决，但我一开始思路错了，太紧张了，最后没写完）  总结：八股半小时，做题半小时，面试官很有耐心，之后得重算法了，            总之还得沉淀，收获很大。

玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...

首先是一到两分钟自我介绍，面试官会根据你的自我介绍和简历询问一些细节和对岗位的理解。大家的bg充满多样性，有港硕、美本、澳硕、985211高校以及双非、专科院校，更加看重的是自身能力哦，大家可以放心~有运营经历的同学会重点问运营平台的情况，怎么和创作者之间进行沟通，自己作为新媒体运营平台的创作者有什么心得，QQ短视频平台和其他短视频平台相比有什么不同(各大主流短视频平台QQ短视频、抖音、快手、B站、小红书的用户群体有什么区别，这些平台短视频覆盖内容有什么差异等)群面30min:写一份小策划旨在帮助QQ短视频平台引入目标新入驻创作者，包含和创作者沟通的话术 #非技术面试记录#

去年秋招面了字节和阿里的产品岗，最后均拿到了sp offer，针对面试全流程中的关键节点问题做个总结分享（纯个人理解，不喜勿喷，欢迎交流~）一、被追问系统方法论（腾讯二面）❌ 错误示范：面试官："如果让你从0设计社区产品，你的思考框架是？"小白："先做用户调研..."（面试官OS：应届生经典错误）破局策略："分层拆解+场景具象+反抛问题"我当时的回答："我会分三个层面考虑：业务层先确认是工具型社区还是内容型社区（展示结构化），假设是职场社交场景（场景具象），可能需要重点解决信任关系构建问题（深度思考），不知道贵司当前更关注社...