OD日更-第63天

适合来#od#的几类人：1. 科班应届，但秋招启动晚，错过窗口期，手头没有中大厂合适offer的；2. 背景好（强工科大学）的传统工科想转行的；3. 外地一线城市奋斗，发展不上不下，想回二线老家的；4. 当前在不知名小厂工作，薪酬待遇常年不涨或远低于市场水平的；OD可提供的：1. 较长的过渡期，较完善的老带新机制：这个是很重要的。大多小公司会要求员工入司直接产生价值（这是小厂的经营预算情况决定的），这样就会大大压缩入职员工过渡的这个时期，不行就淘汰下一个；对于无工作经验和转行的同学，工作的前几个月正是基础最薄弱的时候，需要学习和成长，OD的老带新是hw的制度文化决定的，过渡期会比较长，对无基础和非科班同学比较友好；2. 能参与到大厂项目、协同协作和标准流程中去：3. 薪资相对较高（比大多的不知名小厂高），OD周末如果加班是有双倍工资的，小厂加班则大多白嫖；4. 合同四年一签，稳定性好——前提是选对部门，尽量选择长期盈利的产品线部门，这种部门的预算会比较充足，对应也就是稳定；如果有意向过来，可以私聊我，这边流程快，部门长期盈利，预算充足，武汉/成都/东莞可捞；衷心希望大伙能找到满意的工作。

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又考了一次科目二，没过。真的难，很烦，这两天背题背到脑壳昏。也没有什么事情发生，也没活干，来了两个月了总共写了可能就10行代码，要是一直这样好耍，好像也不错啊。

兄弟们，有了解的，觉得华子的终端软件的通软和计算产品线晟腾的通软哪个发展好些、容易进些？比较纠结