适合来#od#的几类人：1. 科班应届，但秋招启动晚，错过窗口期，手头没有中大厂合适offer的；2. 背景好（强工科大学）的传统工科想转行的；3. 外地一线城市奋斗，发展不上不下，想回二线老家的；4. 当前在不知名小厂工作，薪酬待遇常年不涨或远低于市场水平的；OD可提供的：1. 较长的过渡期，较完善的老带新机制：这个是很重要的。大多小公司会要求员工入司直接产生价值（这是小厂的经营预算情况决定的），这样就会大大压缩入职员工过渡的这个时期，不行就淘汰下一个；对于无工作经验和转行的同学，工作的前几个月正是基础最薄弱的时候，需要学习和成长，OD的老带新是hw的制度文化决定的，过渡期会比较长，对无基础和非科班同学比较友好；2. 能参与到大厂项目、协同协作和标准流程中去：3. 薪资相对较高（比大多的不知名小厂高），OD周末如果加班是有双倍工资的，小厂加班则大多白嫖；4. 合同四年一签，稳定性好——前提是选对部门，尽量选择长期盈利的产品线部门，这种部门的预算会比较充足，对应也就是稳定；如果有意向过来，可以私聊我，这边流程快，部门长期盈利，预算充足，武汉/成都/东莞可捞；衷心希望大伙能找到满意的工作。

我们是外企德科华为OD招聘，我们在招聘软件开发工程师，主要使用C/C++，工作地点在成都华为研究所。其他地方或者其他岗位我们也可以帮忙安排！来OD岗位的同学也有很多的转华为方的机会，曲线救国，马上上岸！我们接受并欢迎无工作经验的或者渴望转码的同学加入我们。我们有专业的培训和一对一导师制，可以帮助同学快速融入工作。无论同学是二战考研失败还是毕业后还未就业的，我们通通接纳。我们部门现在名额很多。最后我们的薪资绝对可观，面试结果越好，薪资越高。如果同学有任何岗位方向的兴趣，我们都可以快速帮助协调安排。快快加入吧！！！要求：985/211/计算机强校#非应届生#考研失败#转码有兴趣的同学请私信我呀

今天开始正式坐牢，被判处有期徒刑一年。上午从南研所搬到外场，我导师坐我左手边。从一个外包到另一个外包，这边的工位是真的小，环境是真的差，真就是坐牢

华为OD招聘，大部门计划招聘200个，小部门计划30个，hc多多，业务发展迅猛，转正机会多，领导带头下班。岗位：测试工程师流程: 机考，性格测试，2轮技术面，主管面，offer。岗位职责：主导主力版本测试活动包括测试计划与策略制定。承担主力产品的解决方案关键需求的测试设计能够覆盖用户主要应用场景，满足业间网络安全标准及客户网络安全可信要求。要求：熟悉Linux操作系统，对网络领域知识有较好理解。优秀的分析问题，解决问题能力，积极主动学习。