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    个人背景:机试253，双非一本    时间线：        2024年4月22日，机试(滑动窗口100，进制转换100，动态规划跳格子53) hr告诉我必须发邮件当天答完，所以加完班晚上十点多答的，脑袋昏昏沉沉答完，然后hr就消失了        2024年10月5日，性格测试(正上班，忽然有od hr联系我说有没有空面试，恰好不忙就答应了)        2024年11月25日，资面（hr的常问问题，稳定性，加班看法，期望薪资等）        2024年11月28日，技术一面(回溯 手撕全排列，十分钟写出后面试结束)        2024年11月30日，技术二面(动态规划 手撕最大子数组的和 十分钟解出，面试官升级问题难度“要求打印出有最大和的那个最大子数字组”，只写出了暴力解，让我继续优化，此时连八股再手撕已经超90分钟，心力交瘁，没有写出最优解，遂二面挂)        2024年12月28日，技术三面(贪心 加油站问题 三十分钟解出暴力解)     和我沟通的HR说全部部门卡C，这是什么说法？     流程到此已经没有推进了，HR和我说大概率是没有机会入职了，但是可以重新机试，再来一轮面试流程(excuse me? wtf? 为啥面试都通过了还能给我挂了呢)#华为od##od##面试等了一周没回复，还有戏吗##社招##双非本科的出路是什么？##ai智能作图#

华为OD捞人！！部门捞人#牛客AI配图神器#base广东东莞，生活成本低！流程快，一对一跟进，要求宽松，接受gap 和转行。球球多来点人吧，救救孩子！#考研##od##华为#

这周恢复了双休生活，艰苦奋战结束了，还有点不习惯了😂。最近没啥活了，每天就是摸鱼混工时的状态，无形中又有点焦虑了，算起来工作一年半了，感觉自己没啥提升，和应届毕业生水平差不多，再配上这双非学历和外包经历，感觉我的职业寿命断了。然后我前几天看脉脉上提到od来了一个清华姚班的高考状元，我找人问了这居然是真的，我大受震撼难以理解，但是这么优秀的人都来od，只能说工作越来越难找了。对比外面好多工作，说od是一句稳定且高薪的工作也不为过吧[狗头]。所以，有想来od的牛油，欢迎私信我 #od# #华为od#

最近没咋更新，就是紧张忙碌的996，中秋终于能休息两天，睡个懒觉了。领导今天通知，国庆要加班两天，但不是123号，所以还是双倍工资。然后前两天还通知了艰苦奋战要持续到12月底，意思就是996到元旦。虽然每天的工作容量不是满的，但还是很忙，又感觉没忙个啥。我大学同学毕业后和我进了同一家公司，前两天给我说他们被裁了，现在也联系我想进od，其中一个笔试面试都过了，就等约主管面了，关键他还赔了1.5个月，这是要无缝衔接的节奏啊，真心羡慕。不过等他们来了南京，我也就不是一个人了，总有个玩伴了。今天发工资了，上个月加了5天周末，虽然996很累，但是双倍工资发到手是真的多爽啊，不过也只能高兴几分钟，因为月底要交3个月房租，又是6000+大洋，然后国庆还要回成都，又得花几千，工资还没捂热，就被计划了。来了快五个月了，也没存下钱，不知道钱都花哪儿了，不知不觉就没了。图片是今晚上的晚饭，主菜是小炒牛肉，（减肥吃的比较素）。 #华为od# #od#

考试注意事项：1、答题时间未满30分钟成绩无效。收到机考邮件后，在7天内完成考试（否则有过期风险）；2、考试时手机监测和电脑摄像头是同步打开的，缺一不可，考试期间不得中断监考，全程录屏，设置屏幕常亮，不要黑屏，不允许电话接入，保持监控程序不断开。中途不得离开，如有电话打来，快速挂掉即可；3、不可切屏，切屏3次默认考试失效。请使用最新版chrome浏览器作答（72版本以上）；4、履行承诺函协议，禁止对题目拍照。 如遇到原题，不可抄袭别人代码，重复率太高有风险；5、支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面，不做跳出限制（本地IDE不要保留刷题时留的代码，系统监控会有判定作弊风险）；6、机考和手撕代码环节遇到动态规划题目较多，遇到这类题目没思路的话，就暴力破解，不用花太多时间，暴力破解也能搞定50%的用例分数，不用在意动态规划浪费时间；7、百度小红书等网站一定要关闭，不然会被判定为搜索作弊。微信这些也退出，考试期间不能切换到微信界面，有消息框弹出算切屏，超5次就自动交卷了；8、不要跳题做，建议先做完1和2题，再到第3题，答题时间最长2个半小时，合理分配好时间。一定要留够足够多的时间做第3题（第3题很多时候会比前2道题目简单，分数占比大 容易得分）；9、答案没来得及保存上，没有成绩！机考答案可保存多次，可多次运行用例；10、遇到原题代码需要改一下， 重复率超过80%会显示作弊风险；11、遇到不会的题尽量取巧让用例通过率高一些，想死磕完美的100%很难，需要花费很久，但是如果一个题完全不会，那么写一行代码，通过一部分测试用例，就能拿到对应分数，确保三道用例通过率相加超过150即可（当然分数越高越好）。 #武汉华为# #od# #面经#

领导说能帮查进度、可提供面试辅导 。只要学校好有代码经验的非工科也可以试试问我招测试、开发（原来用什么语言的无所谓，但是能接受进来后转C）base地：南京 杭州 北京 东莞（其他城市也可以，只是我们部门只在四个地域）薪资福利：高薪 年终奖 绩效奖金 双倍加班费 高水准夜宵🌸职位: 程序开发和软件测试🌝情况大家可以自己在网上了解一下，很多描述的，没有hr说的那么好，但是也没那么差看需求。🌸我目前的情况: 23年入职OD测试，刚来的时候有导师带着，还有脱产的培训，ilearing上培训课程也有很多。前面一年每天按点走，偶尔留下来加班补工时，每天没啥事，学习为主，不过老员工还是比较忙的。周末从来没来过，周末加班是有双倍工资的，但是需要领导审批，有时候还挺想来的，能挣点加班费。现在比去年要忙，不能像之前那样摸鱼了，因为是责任田owner了。事情多起来了，有时候冲刺过点也会加到9点到9点半，忙的时候还是有点压力的，但是加工资了，自己也比以前有成就感一些了，可能我天生就是资本家的打工狗==🌸丑话说在前面: 说的再好听，也是高级外包的，慎重选择。🌸适合的人:其他工科想转行 and 想去大厂但是校招挂了的 and 想在大平台系统性的提升自己的技能的空挡1年以上的会有点困难，最好自证一下有相关练习，比如一些编程机构学习、考公考研等🌸情况:H2很缺人，最快半个月能下offer。要求学历: 我们部门可能对学历卡的严一点，我和我同期进来的基本都是985、211本，你可以私我我问问我们领导；（因为我只能推我们部门的）⚠️最新消息:可以帮推别的部门，试试私发我学校能不能给你搞进来，我一个一个去问🌸流程机考-性格测试-技术面1面-技术面2面-主管面-审批下offer🌸薪资没有经验一般是d1，看面试水平，最高可以到15k+，最低也有10k的。特别优秀定d2又是一个薪资阶段15k往上最高18k，19k。（表现好可以打申请试试）年终奖2个月五险一金都有，公积金公司缴纳12%，自己缴8%。🌺部门最近在招开发测试都有，可以都试试。补充说明: 其他hr说的可以转自有员工，其实很少了，别太期待，抱着这个想法还是别来了。尤其测试转正名额更少，我们部门今年上半年开发已经转了3个了，测试还一个都没有#od##华为#

先介绍下本人基本情况：非目标院校，双非一本，二战考研失利gap一年，无工作、实习经验（debuff拉满）2024.05.10 机考D卷，2 easy+1 mid，两个半小时。按照现在的风评，非目标估计要350才好说话一点。重点考察范围：字符串处理、dfs、dp、二分查找、二叉树相关...（具体可以看一下CSDN的题库，但是里面的答案仅供参考，有些都不一定是AC的题解）做机考之前建议把牛客的华为机试100来道题过一遍，太简单的可以跳，重点把握字符串的各种处理方法、搜索、动态规划以及一些经典例题解法。此外，LC和CSDN题库也可以作为参考，有几率碰原题。但是碰到原题也要按照自己的思路写，因...

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#

背景：24非科班（通信），考研复试线差三分，调剂学校位置偏（在东北）放弃，因为考完就知道自己基本难过线在三月份找了实习，后面因为毕设要经常回学校，只实习了一个月，约等于没实习。做完毕设五月份才开始找工作，通过学校招聘会入职了一家小家电公司（研发大概十人左右），因为岗位实际工作内容和面试岗位严重不符（前期在流水线焊了半个多月板子），没有导师指导，加班严重，工资入职两个月才发放，入职一个半月才拿到劳动合同等多种原因综合考虑，最终两个月后离职。因为交了社保，校招能投的公司少，所以准备了华为OD。 机考前刷题：因为还未离职，工作单休且每周固定两天加班到10点，所以时间很少，刷题速度很慢，以leetco...

今年的找工作旺季即将到来，你的下家找好了吗？作为HR，最近遇到的很多候选人都处于观望状态，不外乎就是觉得，今年才刚刚开始，还有大把岗位可以挑，但果真如此吗？以鱼丸我专攻OD项目的见闻来看，其实投递的越早，抢占的hc资源越是优质的，每个部门到招聘尾声就容易各种卡流程、卡审批，倒不如赶在高峰期前先进入流程，不管是流程速度还是薪资方案相信都能对自己有利。今年OD项目的需求已陆续开放，目前Java、Python、JS、C/C++、GO、C＃、算法（方向不限）、测试岗位全国（上海、南京、杭州、苏州、武汉、长沙、北京、济南、西安、成都、深圳、东莞）都有，先到先得！！评论区欢迎各位牛友互动交流~~#华为od##华为OD##od#

24学院本大数据专业od机试，上周收到机试，上牛客刷了一周算法，现在刚考完，第一题100，第二题95，第三题0。本来看到第三题题的时候人都笑麻了觉得300+稳了，结果最后因为python列表传值我直接用=，=只能传地址，传值的方法我不知道。。。，导致我没调试出来，最终成绩204。我这种学院本还有机会吗呜呜呜 #华为#  #od#

前几天od入职体检，肝功能的ALT，AST指标过高，特别是ALT指标达到了120多，已经超过正常指标的2~3倍了，最近一直在调整作息，每天早早上床休息，吃保肝药，降酶药，今天去复检，希望能降下来吧更新一下后续：ALT降到了20多，AST降到30多，都恢复到了正常水平 #od# #华为od# 不晓得直接推荐吃药帖子会不会被下掉，所以有需要了解降酶药的可以私我（对od感兴趣也可以交流交流，🉑内推）