#职场经验# #职场发展# #职场关系# 趁着有活动,说说我个人的小故事吧。 之前发过类似的贴子,但是没有具体说发生了什么。
我上家是腾讯,其实公司整体的氛围很好。组里同事也很好相处,我是舍不得离开的。 导致我离开的有两个事情。
第一个,公司有个类似论坛的平台,模式有点像知乎。 我曾经在上面反驳过一个人,没想到人家是某部门基干(我发评论前肯定是不知道的,谁没事发帖前还查查对方职级啊)。 结果那个人直接投诉到我部门最大BOSS那边。造成了不好的影响。从那以后我基本不上那个论坛了。(不过千赞达人的成就我早早就完成了,也不算遗憾)
第二个,招惹到隔壁组一个测试。我们部门很奇葩,是个测试运维主导开发的部门。原因就不多说了,反正开发话语权极低。我当时刚毕业,就很犟,对那些测试无理取闹的“BUG”,我都是尽力反驳回去。每次都解释半天,但基本都没什么作用。开发话语权就是很低,尤其是新人开发,而且没有真正的产品人员,所以对需求的标准解释根本就没有。很多同事劝我所有BUG就都认下,不改可以挂起。我后面也是这么做的,不过得罪过的人,想给你穿小鞋还是轻而易举的。我不是那种背地里使劲的人,你们搞你们的,我惹不起就走。
此处不留爷,自有留爷处。
不过还是劝各位,如果不是那种喜欢搞办公室政治,喜欢舔领导,做向上管理的同学,建议遇事忍让。不管最后是不是两败俱伤,你肯定是会受伤的那个。
这次跳槽,涨薪很可观。 算是因祸得福。哈哈哈 (salary << 1)
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第一个,公司有个类似论坛的平台,模式有点像知乎。 我曾经在上面反驳过一个人,没想到人家是某部门基干(我发评论前肯定是不知道的,谁没事发帖前还查查对方职级啊)。 结果那个人直接投诉到我部门最大BOSS那边。造成了不好的影响。从那以后我基本不上那个论坛了。(不过千赞达人的成就我早早就完成了,也不算遗憾)
第二个,招惹到隔壁组一个测试。我们部门很奇葩,是个测试运维主导开发的部门。原因就不多说了,反正开发话语权极低。我当时刚毕业,就很犟,对那些测试无理取闹的“BUG”,我都是尽力反驳回去。每次都解释半天,但基本都没什么作用。开发话语权就是很低,尤其是新人开发,而且没有真正的产品人员,所以对需求的标准解释根本就没有。很多同事劝我所有BUG就都认下,不改可以挂起。我后面也是这么做的,不过得罪过的人,想给你穿小鞋还是轻而易举的。我不是那种背地里使劲的人,你们搞你们的,我惹不起就走。
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