最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...

大四找实习，不想刷boss了😭😭😭#你觉得实习只能是打杂吗？#

找实习也找了2周了，只能说是一无所获。看大家说学历够做个单体项目就可以开始找，但我发现想找能叫出名字的厂或许还是有点困难除了这些还投了京东，搜狐，b站，小米，网易，360，美团，小红书，携程，哈啰，高德，滴滴，都没有音讯自我分析，鹅一面挂应该是当天状态不好，没全手撕出来；阿里两面都撕出来了，但是java八股背得不好，虽然这两周一直在看，八股也太多了；字节的话出的手撕挺简单的，但我的项目太简单了，很明显感觉不够用本来打算找个寒假实习，现在看来也找不到了，只能接着沉淀等来年了。规划了一下，八股和力扣肯定要接着刷，寒假不知道是应该做一个java微服务项目+kafka，还是写一个go的项目？或者还能有什么选择呢

疫情期间进的公司，效益不好ok，工资低，没事我以为大家都一样嘛！结果我才知道疫情前的比我高，疫情后的比我直接高了一千！年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下，不求和新人一样，起码和普通员工不是疫情工资的一样，主管说我的工资确实很低，会帮忙争取，结果….反馈上级不同意，说是现在老员工涨工资很难，都宁愿给新员工，但还是一整个尬住，但是和我说上级年会对我印象不错，年终奖会多给点，嗯…人家工资一年比我多一万多，我年终奖比人家多500，挺好挺好！ 后来说会给老员工每年涨工资多点，新员工减少幅度，让老员工工资升上去，我信啦！ 结果今年我们老员工普遍60-70，呵呵呵呵.！ 本来我都缓过来了，今天得知新员工...