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牛客Cver
2020-03-06 21:19
长江大学 Java
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2020-03-06
在牛客打卡23天,今天学习:刷题 80 道
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不愿透露姓名的神秘牛友
今天 12:05
聊聊在腾讯这些年的感受
首先,现在推行降本增效,不再随便花钱。预算审批变得严格,招人和留人都得看性价比,团建和年会也搞得一般般。再说说激励机制,过去的工龄和职级不再是唯一标准,更多的是看你能为公司创造多少价值。即使你是个新来的应届生,只要你能做出贡献,升职加薪的机会还是很大的。公司鼓励开放交流,很多专业知识和方法论都能很容易就获取,大家之间的关系也很友好,包容性强。至于福利待遇,虽然有些地方不如以前,但整体来说,还是职场顶配,薪酬和福利都很不错
投递腾讯等公司10个岗位 >
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-04 15:34
闯祸了
去年年底给公司做了两条贺年视频,因为犯懒不想改图就用某剪辑软件做了一秒闪过的字体放在公司海报上 一年过去早就把这事忘了,结果前几天老板告诉我,公司收到了某字体公司的函件,说公司侵权 找了两天发现是我做的视频里有1秒用了某个现在在软件里已经找不到的字体,啊啊啊啊啊啊天呐
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11-11 14:21
西京学院 C++
家人们帮忙看看简历有什么问题,谢谢大家
无敌混子大王:
首先一点,不管学校层次怎么样,教育经历放在第一页靠上位置,第一页看不到教育经历,hr基本直接扔掉了
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10-27 17:26
东北大学 Java
26届,想找日常实习,求拷打
简历放在这了😋
从来不奋斗:
项目也太典了
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12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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