VIVO前端实习一面

中控技术感谢信，应该是浙江杭州的一家公司 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

末9非科班现在前端的就业环境真的很差吗 有人说未来前景也不怎么好而且裁人有点严重？＃牛客创作赏金赛＃

offer公司1：柠檬x趣薪资包：30 x 15，总包45w，税后到手33.7w优点：总包更多一些，部门不强制加班，应该可以早10晚7，公司福利好一些，有每年的一周的公费旅游缺点：公司有点小，怕后边跳槽不利，工作压力和强度目前还不确定offer公司2：美团薪资包：25k x 15.5，总包38.7w，税后到手29.8w优点：公司平台更大，有完整的培养和晋升体系，实习过，氛围比较满意缺点：薪资不是很高，早10晚8大佬们给个选择的理由呗~#学历or实习经历，哪个更重要##如果实习可以转正，你会不会放弃秋招##牛客创作赏金赛#

从可拖拽组件的设计开始讲起，我们需要设计组件的结构，每个组件都有一个JSON格式的数据结构来描述其基本信息，包括唯一标识、名称、属性和子组件。通过React.createElement()递归地将JSON信息渲染成组件树。这个方法的参数包括组件名称、属性对象和子组件。组件的属性存储在各自的配置文件中，每个物料的index.ts文件中定义了组件的setter、事件和方法，以便在渲染时传递给createReactElement。组件通信通过事件处理来实现：通过JSON结构来定义事件，当组件被选中时，可以选择触发其方法。使用Map来存储组件ID与实例的映射，以便在需要时进行方法调用。使用useImperativeHandle暴露组件的方法，通过ref可以在父组件中调用这些方法。组件选中与高亮，定义选中机制，在渲染时为每个组件添加一个唯一的key，通过事件监听获取被点击组件的ID，更新当前选中组件的状态。利用获取的组件ID，通过DOM操作来高亮被选中的组件。在组件被选中后，配置栏会动态渲染与该组件相关的表单，用户可以通过表单更新组件的属性。每个事件使用JSON存储，包括类型和配置。在预览模式下，将这些JSON格式的事件转换为可执行的函数。技术点1：撤销与重做针对面试可以分别准备两板，首先是全量的保存，后续你优化为快照管理：采用改进的快照机制，仅记录变更的组件ID和实例，而不是完整的组件树，避免冗余数据的产生。组件拖拽的拖拽实现：通过react-dnd等库实现组件的拖拽和放置，支持嵌套结构的拖放。也可以用原生dragapi去做关于编辑与预览模式模式切换：根据不同的模式（编辑/预览）使用不同的渲染器，分别控制事件触发和属性展示的行为。可以用本地存储去存预览的数据#编程# #前端# #前端入门# #前端项目# #前端面试#