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JoAndHerry
2020-04-29 17:23
大连理工大学 C++
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2020-04-29
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 30 道
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01-20 15:18
小米_前端实习(实习员工)
前端真的不行了吗?说说我的看法
这两天和一些网友进行了一些讨论,一方面感觉大家好像在焦虑,感觉前端好像没有出路呀AI是不是可以取代前端呀?另一方面就是对我们前端的一些学习非常的迷茫,感觉面试无从准备,下面我就从我这个大三小登的眼里给大家说一下我的一些看法。第一个,前端真的没有出路吗?我个人是否定的,如果说只是一些低质量的前端,只会做所谓的切图仔,那么即使没有AI,在这个内卷的时代,也会被淘汰。实际上,在我这短短一周的实习过程中,至少从搭建一些比较远古的项目,还有和测试后端的合作交流来讲,前端至少也是一个承上启下的一个作用。就像是搬砖,大家都可以搬,但是真正的工程项目负责人却是很稀有的。前端工程化以及一个很核心的前端知识体系是...
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01-07 16:15
华中科技大学 golang
简历修改
有无大佬帮忙看看,准备冲暑期实习了😥#我的简历长这样##java学习[话题]#
黑皮白袜臭脚体育生:
简历条例统一按使用了什么技术实现了什么功能解决了问题或提升了什么性能指标来写会好些,如使用布隆过滤器实现了判断短链接是否存在,大大提升了查询速度
我的简历长这样
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2024-12-06 01:57
湖北职业技术学院 BIM工程师
找实习,找武汉实习,找一份不是电销的实习
xiao先森:
本科生也不好就业,先专升本吧
名企内推
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昨天 23:40
上海交通大学 产品经理
大厂忙到飞起,还是不招人
昨天和学弟聊,他提到自己所在的业务部门,从去年到现在忙到飞起,但是就是不招人。我们聊了后,一些思考分享给大家:1,招人有成本招人从企业角度都有成本,如果增加的成本没发带来短期收入的增加,或者长期竞争力的提升,投入成本本身要审视。当然,我们多忙也受行业竞争程度影响,竞争越激烈降本增效的要求越高。2,招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看,业务发展初期或者晚期,往往容易忙到飞起不招人。业务初期,很多方向和战略不出清楚,只能特种兵一样的加速迭代执行任务;业务晚期,行业的竞争激烈后人力成本进入内卷,往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之,企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙,...
职场成长不EMO
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