联想一面

岗位：结构工程师
投递时间线：7.25投递，8.9收到笔试加测评，9.8一面
面试内容：技术面，面试软件用的是微软的会议软件、两个面试官整体强度比较大，要共享屏幕讲项目的PPT，面试官会追着你问项目的一些细节，包括像电机选型、丝杠选型等等，后面问了一些专业知识还（机械原理机构、材料力学的一些公式），最后让你手画示意图（当时叫我画用电机驱动卡爪的机构，想几种）
9.20感谢信了

#机械制造2024笔面经#

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bb96

北京航空航天大学平面设计

老哥你问他们部门是做啥的了嘛

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发布于 2023-09-23 10:06 北京

结构研究僧

西安交通大学城市学院机械工程师

老哥投的base是哪的

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发布于 2023-09-21 15:17 陕西

想躺平的找工作选手

东北大学材料工程师

兄弟，请问一下，您还记得联想技术笔试大概考的是什么嘛

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发布于 03-28 09:54 辽宁

今天 09:40

已编辑

山东大学嵌入式软件工程师

【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了