广州冰点

秋招0offer最重要的事情就是做总结这件事！看看问题到底出在哪，是学历背景不好？是简历没做好？是投的太少？是投的太晚？岗位方向太内卷？还是笔试过关率很低？还是面试表现不好？①关于学历背景：可以去看一下自己相似背景的学校里面的同学，他们拿到的offer情况怎么样去，去做一个判断。这一点一般双非的同学感受更明显，同时也会发现学校里面分层很严重，有一些人同样的背景，拿到了很多offer，但是有些人可能一个也没有。这说明学历是有一定影响的，但是也不是绝对的影响。②关于简历：可以看看自己投递企业的数量，到笔试再到参加面试的机会，数量依次是多少。如果到笔试到面试的数量很少，那大概率是简历出现了较大的问题。这个时候就需要去找有经验的人去做修改，针对性的修改。简历的书写一定要有逻辑。很多同学给我发过简历，至少排版上看上去就有很大的问题，关于简历的书写逻辑，那更加问题大。所以一定要去好好修改！③关于投递数量：如果自己的学校背景、实习背景不是很好的话，一般要投到50个左右，通常大部分投递到100个左右，甚至会更多。判断一下自己属于哪个区间，如果属于投递数量少，那后面就要增加投递数量。④关于投递时间：像秋招，有一些公司会开提前批，所以开始的比较早，提前批是会在七、月就开始。秋招正式开始投递的时间一般是在8月下旬、9月初，最晚在9月中旬就要开始投递了，判断一下自己属于哪种情况。如果秋招投递太晚，那春招就要尽快开始了。⑤关于投递岗位：因为部分人他只投一个方向。那如果碰巧他那个方向是很热门的岗位，它的竞争内卷程度是很大的。举个例子，互联网产品经理这样的岗位，他的竞争激烈程度是非常高的，在自己背景不占优的情况下，可能就很难去过到简历关。如果是属于投递方向太卷的情况，就要做一些调整，增加自己投递的方向。⑥关于笔试：现在很多企业的笔试是投就送，还有一些是先筛选之后再推送笔试。如果自己做完很多笔试之后都没有面试机会，说明自己的笔试做的很差，这个时候要针对笔试题目去做一些练习。或者有些要合理的借用一些工具。⑦关于面试：面试分很多面，一般会有一面、二面、三面，部分一面还是群面这样的环节。如果自己面试基本上面到一轮、二轮就被刷掉了，面试通过率很低，那这种基本上是自己的面试表现是存在提升空间的。就需要针对性的去把自己的面试的问题，哪里回答的好，回答的不好，去做提升，还有必要去做面试的模拟训练。总结：秋招就像一个漏斗一样，是一个从上面往下传递的流程，看看到底是哪个环节出了问题才导致没有拿到offer，再去分析一下原因。最后，去做针对性的修改，春招才能有更好的表现机会。当然。春招也是一个实力＋运气的过程。深有体会，很多时候努力了不一定会有自己满意的收获。但是不努力是比较难有收获的。只能骗自己再战再战啦。作为一个在秋招粪坑中奋力爬出来的人，看到很多朋友还是没有拿到offer还是很痛心的，因为自己真的知道秋招是一个多么痛苦、多么艰难的一个事情。有时候，运气也是实力的一部分，不是说努力了就一定会有想要的结果。只能希望分享自己的一些经验，能帮助大家在春招能拿到其他offer。秋招最后的一些补录，还有春招，加油！如果自己定位出来问题了。可以先放松一下，也好好利用一下过年的这段时间去补齐一下，春招再战！ #牛客激励计划#

当代社会，"孔乙己的长衫"已成为一种令人深思的隐喻。它不仅仅代表着学历的光环，更折射出中国教育体系与就业市场之间的深层矛盾。当数以百万计的大学生走出象牙塔，他们发现自己引以为傲的学历竟成了求职路上的绊脚石。这种现象暴露出我国人才培养与社会需求之间的严重脱节，也凸显了教育改革与产业升级的紧迫性。一、学历困境：孔乙己长衫的现代困境教育部最新数据显示，2024年全国高校毕业生规模预计达到1187万人，同比增加29万人，再创历史新高。然而，智联招聘2024年第一季度就业市场报告显示，超过65%的企业在招聘时更看重实践经验而非学历背景。某知名互联网企业的招聘负责人坦言："我们更需要能立即上手的员工，而不...

团队即将正式开始创业。突然想起，​距离第一次产生“做一家可以改变人们的生活方式的硬科技公司”的念头已经过去八年了。基地的人才公寓有一个面积还算大的阳台，二月又正好是重庆不那么热的时候。夜里突然有些感慨，搬了个椅子坐在外边，点一支烟，放一首chill，吹一吹风，想一想以前的过往。​八年前十四岁的我大概没意识到自己会这么快就踏上这趟旅程。一切都显得好像命中注定。从十四岁坚持到现在的理想也终于开始。​我现在也终于可以很坦然的面对十四岁的自己了。#我的求职思考# #我心目中的理想工作是这样的# #如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？#

如题，下周就要去这里实习了。推荐去吗？前后端开发岗