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阿莉勒丝黛拉
2022-06-16 22:56
华南农业大学 golang
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2022-06-16
在牛客打卡99天,今天也很努力鸭!
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-29 19:09
分享中信银行面经
无领导小组面试形式:10人一组,分成两个5人小组进行辩论。时长:约30分钟。特点:需要积极抢发言权,认真听别人发言,抓住机会表达自己的观点。避免攻击他人,专注于展示自己的见解和团队合作能力。半结构化群面形式:5名面试官对5名考生,根据简历和岗位提出问题。问题数量:每人3-4个问题。特点:考察个人能力和对中信银行的了解。面试问题:请谈谈压力环境下你会如何保持工作状态?为什么没有选择考公?你会如何处理来自同事或者领导的批评?
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 19:06
大厂人:不要高估你和leader的关系
大厂的牛马们,不要高估你和leader的关系,无论他现在对你多好,你们的关系都会脆弱的一触即碎。 ㅤ 1️⃣ Leader用你:因为你的个人价值有着较高的ROI,你专业能力强,用起你来顺手。 2️⃣ Leader护你:因为你听话,于是执行力强,对你的管理成本很低,leader喜欢这种员工,自然事事护你周全。 3️⃣Leader夸你:因为你切实给他带来了高收益的产出,夸你是一种情绪激励,能促使你更努力。 ㅤ 你要明白,leader对你好很多时候不是出于个人情感,而是出于你给公司、给他带来了利益。很多人容易把leader对你的好误以为是友谊,请你一定要看清楚,当你的能力和价值不再那么凸显...
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好,我这就把对象献给领导
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东华大学 Python
为什么玩这个跟别人都不一样 hr跟我说报批了 但是审批放缓
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不愿透露姓名的神秘牛友
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拼多多工作2年的真实体验
先说说我喜欢的地方吧。拼多多算是个大平台,薪资每年都有增长,虽然具体涨多少得看个人能力,能每年调两次、每次涨五千的很少。公司氛围年轻化,大家都忙着工作,没时间搞小动作,挺单纯的。管理上也比较扁平,职级不多,专员、小组长、二级主管、一级主管、CEO,想升职得靠业绩,干得好的人两三年就能当小组长,但想升到更高就难,得看工作年限和绩效。还有一点好的是,这里没有PPT文化,大家都比较务实,省去了一些不必要的卷。不过,不太满意的地方也有。首先,不允许做副业,自媒体也不行,稍微有点风吹草动就会被通报。工区拥挤,工位没有隔断,私密性差得很。每天早高峰和午高峰,电梯里总是人满为患,排队等电梯成了常态。厕所小又...
想减肥的考拉说又不是不能用:
在pdd如果非科班同学进去真的没人教,上手项目慢的话,会不会被主动劝退
拼多多集团-PDD公司氛围 523人发布
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