2025年03月28日 腾讯一面腾讯-CSIG全程手撕，面试官人很好，非常耐心地指导。几个题逐步深入，做之前会让你先说一下思路。LeetCode 104 二叉树的最大深度LeetCode 124 二叉树的最大路径和（1-叶子节点到叶子节点为一条路径，2-节点值有负数怎么办）递归深度的范围（最好情况，最坏情况），答错分析时间复杂度，空间复杂度，又答错应该是还有题的，面试官看我卡太久了没做出来就结束了，又把面试官菜到了。更重要的是他之前来我们学校宣讲，我当面投的纸质简历，还请他帮我看看简历，果然是他把我捞起来还给我面，我这个表现真的是羞愧难当，这就下去再沉淀沉淀。

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

嘻嘻，九个offer随便挑

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...