暑期想不到产品这么难😭

1. 在熟悉工作内容的时间里，就算领导没有派发任务，也要主动为公司做出贡献，而不仅仅是“学习”：我之前实习有一次惨痛的教训，就是本来这个实习是有转正机会的，但是只专注于眼前，没有想到长远发展（因为领导对我的简历也很满意嘛，所以一开始说会给我转正）。然后我就失去了转正机会。我刚进公司的时候，也是马上进入了竞争的状态，就是和一起进来的实习生pk竞争，努力在这群实习生中做到最好就可以了。实习了一个月，在这一个月里mentor没有派发任何工作，只是熟悉了部门的工作平台和工作内容，在这时候，又招进来一批实习生，这批实习生也和我们第一批实习生竞争，人家一进公司，就直接主动开始参与项目，不像我们第一批实习生，说学习部门工作平台就老老实实学习，实际上除了学习没有任何产出，但是人家第二批实习生，不仅仅是学习，更是直接产出项目，产出成果，对比之下，我们第一批实习生实力就不咋地了，但是竞争又很激烈。所以总结就是要“主动产出”，而不是“等领导派发任务”。要不然好好的转正机会就浪费了。2. 实习期间工作节奏尽量跟好正式员工的工作节奏：如果你是带着转正的心态去工作，那么在实习期间一定要跟着正式员工的工作节奏，甚至是超越正式员工的节奏，就不要觉得实习工资没有人家正式员工的工资高，所以就觉得我没必要做得比人家好，这是非常错误的思想。就比如我的上段实习，我刚进公司第一天，我领导对我说实习生可以18：30就走了，所以我就真的18：30就走了，正式员工是20：00之后才可以走。在实习的前一个月，我基本在18：30-19：00之间离开公司，实习的第二个月基本在19：00左右离开公司，实习的第三个月，基本19：30左右离开公司，实习的最后一个礼拜，基本20：20离开公司（因为是领导开会被迫加班），因为我下班的时间几乎没有和正式员工的一样，所以在我实习的倒数第二天晚上，领导和我说“不能保证给我offer"，然后我就离职了。所以总结就是不要”想当然“（前提是真的很有转正意愿哈）3. 如果工作没有做好，尽量不要指出公司平台的缺点，而应该反思自己有没有做好：我上段实习就是用公司的大语言模型搭建平台嘛，然后我有一次搭建的机器人响应不太好，输出的结果时好时坏，分享这个机器人的时候，我就说是公司的这个大语言模型不稳定，然后我们部门那个很有可能成为下一个leader的兄弟就说不是平台的原因，是我没有多去尝试的原因，就强调说公司平台没问题，是我自己没有多去做的问题……，就是感觉他在极力维护公司的平台的形象，呵呵，这我确实受不了哈，所以我离职了。所以总结就是”如果你真的很想转正，那么遇到问题应该尽量往自己身上找，而不是说公司哪里哪里不好之类的“。以上三点，是对于实习转正的职场加分项，也是我上段实习失去转正机会的原因，各位共勉之！#牛客AI配图神器# #职场上哪些行为很加分？#

1、自我介绍2、说一说做过最有成就感的项目3、有过用数据分析或客户调研解决问题的经历吗4、原产品的组织架构是怎样的5、怎样将leader的OKR拆解为自己的任务6、是否使用过AppBuilder，使用感受如何7、有没有使用过公司相关产品，有什么建议8、为什么想从事产品经理这个岗位9、谈谈对AI/大模型产品经理岗位的理解10、如何看待当前AI/大模型产品的市场趋势11、反问环节

中兴一面感觉凉凉非技术背景，不喜欢toc的经历龙湖数科士官二面金山一面过掌阅hr面吉利offer

说一下总的体验，大家都是学生，并没有什么针锋相对，都很客客气气，各抒己见，讲话有分寸、有思考，but千万不要学网上的思维导图模板，太假了，导图上的内容哪点提到哪点没提到，面试官一眼就能看出来，会给人不好的印象，所以针对不同的题目，要有自己对应的思考，发挥自己的主观能动性，体现自己的思考非常重要！以下是我的思考与总结。1.自我介绍每人1分钟。学校+名字+实习经历+做过哪些与岗位契合的业务。不要啰嗦，会被面试官打断。2.阅读题目读2分钟。题目的文字蛮多的，我建议直接看问题部分，自己列好主要框架，分哪几方面去切入与思考。3.内容讨论共计25分钟。把控好整体节奏很关键，把思维过于发散的人拉回来，回归核...