简历的准备

#满分简历要如何准备？# 简历的话最好不同性质的公司准备不同的简历，比如国央企一般更看重学历，奖项，奖学金这些荣誉，而大厂更看重项目，能力这些，什么社团经历，班干部经历这些可能在人家那里还是减分项，人家觉得你没有多少时间在技术学习上。大厂的话更看重项目，技术栈，算法编程能力这些，项目一定要突出创新点，所解决的问题，遇到的困难如何结去解决的，突出自己一个解决问题的能力，大厂面试真的是拷打简历，所以对简历上的内容一定要非常熟悉，而不是问一个不会一个，这样面试的时候给人的印象很差，另外可以将简历发到牛客上让牛友们一起拷打拷打，给些修改意见。

#满分简历要如何准备？#满分简历有一个前提，就是自身实力过硬，学历，实习，绩点，项目，奖学金，证书……有这些就不怕简历不够亮，但是如果没有这些前提怎么办，下面给我我的建议。自身项目方面，需要自己去b站上，git上找一个，手动从头到尾敲一遍，熟悉每一个环境，做好笔记方便复盘，最好也把底层代码看一遍，然后就可以顺理成章的把这个项目写在自己的简历上了，因为自己敲过一遍所以不怕面试官询问。自身兴趣爱好方面，多写一点积极向上的方面，比如跑步，打篮球等运动方面，让面试官看到你的兴趣爱好。最后就是一定要对自己写过的东西非常熟悉。

#满分简历要如何准备？#1.简历模板，我个人觉得用的啥平台投递简历，就用啥平台的模板，这样hr就很好找到他们关心的信息点，毕竟hr要看那么多简历，找不到人家关心的信息，有可能就不会细看，所以我个人认为按照平台模板最好2.之前领导也让我帮忙面试过，有的人简历写的好多页，有的人写的很简洁，有的人毕业设计也写了，这个我个人喜欢简洁的，我上次面试拿到对方的简历，写了好多页，我还得大概看一下，在里面看有没有我感兴趣，或者比较符合岗位需求的内容3.简历我建议还是针对不同类型岗位写几份不同的建议，针对性的投递，不然简历和岗位匹配度低，HR初筛过了，用人部门觉得不合适还是没用，具体操作方式我建议可以看类似工作岗位的岗位描述里面的需求，根据这个把相关的技能或者项目经验写上4.好多简历都会有个人评价着项，这个其实个人觉得没啥大用，有的人这个小节写了很多，同整个简历角度看，就有点头重脚轻的5.避免头重脚轻，简历的重点其实是掌握的技能和相关的项目经验，其他的内容篇幅不要太长6.排版，这个一定要做，看简历的人未必会很详细的看，做好排版，这样很方便看简历的人快速捕捉到相应信息，对内容进行分类，我当时看简历，先看哪一年毕业的（其实是想看工作几年了），什么专业的（看学的对口不），项目经验（看合适岗位不）暂时就想到这么多，后面想到在补充吧

#实习要如何选择和准备？#研二到研三之间的暑期实习真的很重要吗，我觉得看个人目标是什么，如果是大厂实习的话还是非常值得去的，要是中小厂的话看看个人对公司是否满意，不满意的话还不如暑期多做个好的项目，好好准备秋招，争取秋招的时候找份好工作，还不是把时间浪费在实习上，短时间的中小厂实习真能学到很多东西吗，不要到时候没时间准备秋招浪费求职的好时机，秋招的时候问了身边的人要么就是大厂实习，要么就没去实习，也没人找个中小厂实习的，更多的是转正实习或者目标公司实习，以后能够转正才去的。个人觉得实习学不到什么东西的话还不如在学校好好做个项目，准备秋招。