LeetCode 刷了 500 题，系统设计倒背如流，可每次面试都挂得莫名其妙……这是很多程序员的真实困境——“明明能力不差，为什么总拿不到 offer？”今天，我们就来揭秘那些“面试官不会明说，但决定你生死”的潜规则。1. 技术强≠会面试：5 个致命误区· 误区 1：把面试当 “技术考试”面试官要的不是正确答案，而是解题逻辑。场景：面试官问 “如何设计短链系统”，你立刻抛出完美方案。问题：没展示思考过程，显得像背答案。正确姿势：先问需求（QPS 多少？功能优先级？），再分步骤推导。· 误区 2：过度追求 “高大上”用微服务解单机问题？面试官觉得你脱离实际。场景：为了炫技，把简单需求设计成分布...

我是25届学院二本  最近面春招  可以说是惨不忍睹  到目前为止只有一个济南的 offer  是对日开发岗位，转正薪资很低5500+700补助，四月初要实习报道，毕业还有三个月试用期  考核转正           我非常的纠结，这周 HR 说要签三方协议，我不知道该怎么办了  不甘心 但是目前这大形势 找一份工作真的好难   要签吗 牛爷爷 帮忙出出主意我同学劝我签下来，先去实习 然后再一边面，但是我怕签了以后，再找其他 面试大多都是线下，没时间面试可咋办 #春招#  #春招你拿到offer了吗#

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...