华为26届实习

背景： 985本科软工专业大三，手上有两个项目，目前主要发展方向Java后端开发（数据库也略懂，正在学Go）某平台上沟通了许多华为HR（三十多个了），目前接触过的部门有 数据通信线的公共开发部、解决方案部、灵犀实验室，云核心产品线，无线网络产品线，网络驱动部门、车机系统 等。虽然今年岗位在华为官网好像还没更新，但是HR都在鼓励早投。我比较谨慎还没投（主要是被某大厂脏面评整怕了。。）想咨询一下各位大佬，华为的哪个部门HC比较充裕、软开实习好进一些呀，拜托了~#华为求职进展汇总##软件开发投递记录##华子oc时间线#

一面 8.6感觉面试官应该不太懂我做的项目简单问问介绍熟悉的内核模块(pinctrl i2c)进程通信老生常谈的可以看之前有那些锁信号量互斥自旋RCUCOW的特点懒拷贝结合页表实现写保护提高效率替换的时候要注意什么呢避免频繁触发避免竞争数据一致性问题中断流程，上下半部详细介绍上半部主要处理快速的任务，并且需要的话为下半部设置好状态，把耗时操作在下半部调度执行。不能睡眠，中断上下文。下半部可以睡眠，进程上下文，执行一些耗时操作，有软中断(不能睡眠)；tasklet(不能睡眠)；工作队列等工作队列的工作原理？定义和初始化工作队列 将任务加入工作队列，等待内核线程处理由内核线程执行任务 内核线程负责...

华为实习求捞二月份投的，对接人联系不上，测评和简历筛都过了2012实验室的就是不给面试啊怎么回事啊好想去华子

玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...