996程序员

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

25应届生根本找不到工作，只有月薪2k到3k的软件测试要我。好歹我也过了四级，拿过奖学金，一点用没有，大学真是白读了。求大佬指点，我该选择没经验的春招，还是回学校做项目然后社招？#投了多少份简历才上岸#

可能要撕腾讯了，不知道会不会被拉黑😬

宝子们！听我一句掏心窝的话 —— 用 Cursor 写 App 这十几天，我简直像坐过山车一样！从刚开始像拆盲盒似的好奇，到半夜敲代码敲得眼睛冒光的兴奋，再到凌晨三点还在跟 AI 较劲的亢奋…… 现在整个人就是大写的累！咱小白用这玩意儿真的得悠着点，千万别学我像追剧似的停不下来啊！每天早上起来先给自己列个「今日必搞定清单」，—— 今天就死磕用户注册页，其他功能就算在脑子里蹦迪也先按住！见好就收特别重要！比如写到下午四点，哪怕还差个按钮没调圆角，也果断存盘关电脑！最后说句掏心窝的：敲代码真的是脑力体力双拼！这几天眼干眼涩不说，颈椎比赶 due 时还硬…… 建议大家备点蒸汽眼罩和小零食，累了就起身...