面试罐说要我考虑清楚在发offer

昨天很突然接到美团hr电话，号码归属地不是base地省份所以毫无防备，问了手里offer和期望薪资，脑抽报了个白菜+3的价，hr回复还是很有可能的，现在刷os看别人今年都开了好高好后悔啊呜呜呜

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

1 毕设没着落，工作都没做啥，点还得刷（没小论文要求，在发专利但是感觉悬）2 秋招选错方向 没论文，代码能力也不行，非要走大模型，现在0offer（有开过的但是没签）3 家里人得病了 不是晚期但是也接近了不想再骂自己什么了，我也知道延迟毕业是巨大的debuff，但与其冒着风险苟到最后，如果能有一次机会会不会更好各位有什么建议吗，多谢了

回想第一次实习，人家说九点半报道，我八点半就到了，后来了解到人家一般10点才上班，觉得自己有点打扰了哈哈哈一起报道的是一个很酷的小姐姐 然后后面才知道不是一个部门的甚至不在一个楼层 但是我甚至想好中午要和她去吃啥了哈哈哈