毕业求职不EMO系列05说说外企

上次我们聊了毕业求职潜在的组织，非盈利的和盈利的，重点聊了聊企业。今天我们开始聊聊不同企业（外企，民企和国企；成熟企业，初创企业；科技公司，互联网公司）过去，现在和未来。

不同企业有不同的文化，你越了解目标企业及其文化，在简历和面试中表现出他们未来员工的潜质，你越能提升面试通过率，毕竟人以类聚，物以群分。

外企来中国很早了，尤其是我们世纪初加入WTO后，外资企业扩大投资，纷纷在国内招兵买马，大家争先恐后进外企，尤其是欧美企业。

外企一般进入中国，首先要业务拓展，增加产品和服务在本地的渗透，从而产生经营现金流。随着市场竞争的激烈，外企不仅会增强面向客户服务能力，更重要的是要本地化产品和服务来提升客户的满意度，这样业务从销售和服务一直会延伸到产品和研发等，甚至有本地研发中心。

外企文化和总部所在国家有不少关系。欧洲公司和美国公司会有差别，欧美公司和亚洲公司也有差别。很多时候本地雇佣的员工因为组织上矩阵管理（虚线老板在国内，实线老板在国外），游刃于中外文化是必备技能，这也可以解释去总部所在国家留学后毕业的同学从文化上有优势。

最近些年，全球地缘政治导致外企在国内挑战变大，但是更重要的本地企业创新速度提升，导致行业竞争加剧，但是对于刚毕业的同学来说，去个头部外企大厂也不是个坏选择。