211勇闯初创小公司头破血流系列8公司已经几个月都没有盈利了，同事已经陆陆续续被老板逼走，我坐在办公室里也觉得自己岌岌可危。忽然有一天，老板让我上车，说带我去仓库调试产品。这原本是很平常的工作，可是上了车老板忽然变卦了，他说公司现在效益不好，他把仓库的人辞退了，所以没人组装产品，以后这部分工作也是我的了。我说我不会做，也不想做，我不是去拧螺丝的，而且仓库那么冷没有暖气，我不想一直呆在这里办公。老板忽然生气了，把车往路边一停，开始朝我咆哮。“我原来在大厂的时候，就算是博士生也得进厂大螺丝，让你干嘛你干嘛！”——招聘的时候不是这个工种，我现在已经一个人做三个人的活，没有精力去打螺丝。“你这个人怎么...

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...