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xq-奶油桃子
2021-11-03 18:27
哈尔滨工业大学 产品经理
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04-24 17:44
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前言:"成长是自己的事情,画饼是别人的事情"比起 "业务很核心的","暑期包转正的","进来我带你飞" 这些画饼说辞,家人们饼还没吃够吗?成长是: "拥有完整的新人培养流程,专属新人任务", "+1 每一次 one one 中的交流","业务沟通中思路越来越多","周会上分享你自己的Idea"当别人愿意花时间在你身上培养时,哪怕不核心也会变得核心"简历上的实习越多越好吗"因人而异,有人愿意在一个业务中持续学习,有人...
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今天 12:05
从小公司hr的视角浅谈一下今年校招
公司不大不小,怕掉马所以匿名。今年是我们工作最轻松的一年了,一个是岗位需求少了,另外就是简历量多了,校招工作很早就结束了。大环境不好,所以公司效益不好,老板嚷嚷着降本增效,尽量招一些招之即用的人,校招需求几乎减半了。但即使这样我们依旧算是招的比较多的了,同行基本上不来双选会摆摊了,不少社招都停了,只出不进。和学校就业处的老师也聊了下,参加双选会的企业也少了很多,即使参加的也不怎么招人了。我们在某招聘网站上同步也挂了几个基础岗位,待遇真的一般,上午挂的,到下午就收了几百份简历,消息根本回不过来,即使点不合适都要点好久,挂了一天就赶紧下架了。想说啥呢,很多同学找不到工作,说是不是学历不好,是不是自...
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03-13 18:37
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今天下午在群里看到的图,确实是对得起这个名字 #求职遇到的搞笑事件#
小菜鸡16:
名字确实贴切
求职遇到的搞笑事件
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04-25 18:13
五邑大学 Java
大二下,急招实习,各位大佬请给点建议。
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硕士毕业后我进了一家500强,但是薪资是怎么沟通的呢,就是年包13+3,年终奖是不确定的。然后就背低绩效了,绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了,结果就是总收入虚的很多。解决办法:问有多少人能拿满绩效,校招生会不会背低绩效?保护期有多久?低绩效能拿多少比例年终奖?要是hr支支吾吾,那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。
找工作有哪些冷知识
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