昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

寒假准备投简历找实习，简历这样写可以吗 #简历

大伙锐评一下，听劝

楼主目前在网易实习，简历已经写完了，已经提了离职准备全力冲暑期。但是现在因为某些别的原因，又不是必须要离职了。想知道如果再留下来还有必要吗？会不会比较尴尬本人在意的点1.简历写的较为充实，完全能支撑到今年5月份，待的更久一点会不会更可信？2.对于面试官来说，面试时简历上实习状态是离职比较好还是在职比较好？3.再留下来，下次走的时候会不会不好说。而且ld和mt已经挽留过了，很坚决地拒绝了，会不会相处下来比较尴尬。而且这个岗位只能实习转正，但是已经说过要找暑期了。4.网易虽然实习工资比较少，但能cover生活费。求大家给点意见