【摆脱学生思维】领导的角色和老师一样吗
#职场新人生存指南#
学生思维带来的误区:
❌ 应该由工作失误的人承担责任
❌ 领导的角色和老师一样
聊一聊亲身经历
工作快一个月以来
经历一些事之后
学生思维带来的误区
我的第一大误区:应该由工作失误的人承担责任
入职办理上海落户的时候,
校招HR把三方的工作名写错了,
涂改版本的三方不被落户办接受。
去找校招HR要解决办法,
HR态度很差,
我直接开怼。
她吵不过我就把这件事情告到我ld那里。
我的第二大误区:ld是老师的角色,出了事肯定站在我这边
其实不然,
ld的工作职责就是让团队机器持续运转
遇到问题解决问题
ld不会在乎事情是哪一方的过错
只会在乎是谁让事情卡在那里。
最后的解决方法还是
由我回学校重新办理三方
HR并不需要为这件事负一点责任。
虽然是HR的工作失误,但是最后承担后果的还是自己。
总结:
💼 ld充当的是管理者的角色,在乎的是工作推进的效率,而不是你的成长和你的收益
🙆 不论是谁的过错,尽快解决问题是正确的办事方法
学生思维带来的误区:
❌ 应该由工作失误的人承担责任
❌ 领导的角色和老师一样
聊一聊亲身经历
工作快一个月以来
经历一些事之后
学生思维带来的误区
我的第一大误区:应该由工作失误的人承担责任
入职办理上海落户的时候,
校招HR把三方的工作名写错了,
涂改版本的三方不被落户办接受。
去找校招HR要解决办法,
HR态度很差,
我直接开怼。
她吵不过我就把这件事情告到我ld那里。
我的第二大误区:ld是老师的角色,出了事肯定站在我这边
其实不然,
ld的工作职责就是让团队机器持续运转
遇到问题解决问题
ld不会在乎事情是哪一方的过错
只会在乎是谁让事情卡在那里。
最后的解决方法还是
由我回学校重新办理三方
HR并不需要为这件事负一点责任。
虽然是HR的工作失误,但是最后承担后果的还是自己。
总结:
💼 ld充当的是管理者的角色,在乎的是工作推进的效率,而不是你的成长和你的收益
🙆 不论是谁的过错,尽快解决问题是正确的办事方法
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