壁仞科技25届面试岗位：ai软件开发10.31一面（第二天通知通过）11.04二面（当天晚上通知通过）11.08三面（当晚意向）等谈薪不得不说流程太丝滑了，每一面的面试官都很好，hr也很好，必须夸夸这个流程推进，而且尽快的给结果不折磨人求问下这个公司的工作强度，加班之类的💼 公司岗位💰 薪资待遇⏳ 投递进度条📅 oc时间线💢 工作强度❤️ 职场感受👨🏻‍💻 工作环境 #面试#  #25届秋招公司红黑榜# #壁仞科技工作体验# #国产gpu# #百度# #华为#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

10月24日 35 分钟自我介绍实习经历拷打细节遇到过什么 bug项目经历接触过 LLVM 吗->写过 Pass吗->大致怎么实现一个 PassCUDA GPU 架构懂吗（不大懂）pytorch 熟悉吗->pytorch 和 tensorfow 有什么区别不->自动微分怎么实现的（这个确实不知道）你觉得深度学习本质是什么（找局部\全局最优解吧）->怎么找的->怎么保证不落入局部最优解描述下训练一个模型的过程矩阵学过吗->海森矩阵有什么用（不会） ->矩阵的秩c++和 python 哪个用的多（差不多）->那来点 c++static 的作用、...