#牛客创作赏金赛# 记录来总部的第一天，体面厂就是不一样

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

💼公司岗位 销售

先说说衣服吧，每个季节都会发文化衫。至于吃的，早餐和晚餐都是免费的，口味覆盖了全国各地。住的方面，公司提供免息贷款和政府人才房，真的是很贴心。交通方面，免费的班车覆盖了整个城市，虽然得早起，但也算是个不错的福利。还有健身房可以免费使用，每个月还有额度的Q币和游戏特权。 还有企鹅医生，刷工卡就能看小病，完全不花钱，很方便。至于加班，这个就看项目和部门了。我就是那个平均下班时间在22点的